ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 55/2524

ประเด็นกฎหมาย

การสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 7 วันทำงานติดต่อกัน ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่

หลักกฎหมาย

การไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเกิน 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่จ่ายค่าจ้าง จะถือเป็นการเลิกจ้างต่อเมื่อเป็นการไม่ยอมให้ทำงานโดยมีเจตนาจะไม่จ้างลูกจ้างทำงานต่อไป หรือกลั่นแกล้งลูกจ้าง

คำวินิจฉัย

การสั่งพักงานโจทก์โดยไม่มีเจตนาที่จะไม่จ้างหรือกลั่นแกล้ง แต่เพื่อสอบสวนกรณีทุจริต และต่อมาให้กลับเข้าทำงาน ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน

ข้อเท็จจริงสำคัญ

จำเลยสั่งพักงานโจทก์ชั่วคราวเพื่อสอบสวนกรณีทุจริต โดยไม่มีเจตนาที่จะไม่จ้างหรือกลั่นแกล้ง และต่อมาได้มีหนังสือแจ้งให้โจทก์กลับเข้าทำงาน

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 55/2524นางสุปรียา วัฒนาธิษฐานโจทก์บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์มหาธนกิจ จำกัด กับพวกจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน จำเลยสั่งพักงานโจทก์ โดยไม่มีเจตนาที่จะไม่จ้างหรือกลั่นแกล้งแต่เพื่อสอบสวนกรณีทุจริต แล้วสั่งให้โจทก์เข้าทำงานต่อไปไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯ คำสั่งระหว่างพิจารณาของศาลแรงงานกลาง ซึ่งโจทก์ มิได้คัดค้านไว้โจทก์อุทธรณ์ไม่ได้ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยจากพยานหลักฐานที่โจทก์จำเลยนำสืบแล้วฟังข้อเท็จจริงว่า การสั่งพักงานโจทก์เป็นการสั่งโดยมีเหตุอันสมควรชอบด้วยเหตุผลและสอดคล้องกับคำสั่งที่ 1/2519 เรื่องระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานข้อ 7.4 ซึ่งเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ยังใช้บังคับระหว่างโจทก์กับจำเลยที่ 1 แม้ปรากฏว่ากรณีสั่งพักงานโจทก์ทำให้ไม่ได้ประจำทำงานเกิน 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยจำเลยที่ 1 ไม่จ่ายค่าจ้างให้ก็ตาม แต่โจทก์ก็นำสืบไม่ได้ว่าจำเลยทั้งสองจะไม่จ้างโจทก์ทำงานต่อไปหรือกลั่นแกล้งโจทก์ จำเลยนำสืบฟังได้ว่าไม่มีการข่มขู่กลั่นแกล้งโจทก์แต่สั่งพักงานชั่วคราวเพื่อตรวจสอบการทุจริต ที่โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยไม่เคยนำสืบปฏิเสธถึงการข่มขู่หรือกลั่นแกล้งที่โจทก์กล่าวอ้างแต่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยนำสืบฟังได้ว่าไม่มีการข่มขู่หรือกลั่นแกล้งเป็นการฟังพยานคลาดเคลื่อน และอุทธรณ์อีกว่า จำเลยทั้งสองสั่งพักงานโจทก์ โดยมีเจตนากลั่นแกล้งโจทก์นั้นเป็นการบิดเบือนข้อเท็จจริงที่จำเลยนำสืบแล้วเป็นว่ามิได้นำสืบ และโต