การออกจากงานเพราะเกษียณอายุ 60 ปี ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแม้ได้รับเงินบำนาญ
การเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 หมายถึงการที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน ไม่ว่าด้วยวิธีใด โดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีเกษียณอายุ การเกษียณอายุจึงเป็นการเลิกจ้าง และเงินบำนาญเป็นเงินคนละประเภทกับค่าชดเชย การได้รับบำนาญไม่ทำให้สิ้นสิทธิได้รับค่าชดเชย
การที่จำเลยให้โจทก์ออกจากงานเมื่ออายุครบ 60 ปี ถือเป็นการเลิกจ้าง จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ แม้โจทก์จะได้รับเงินบำนาญแล้วก็ตาม
โจทก์เป็นพนักงานธนาคารออมสิน ต้องออกจากงานเมื่ออายุครบ 60 ปี ตามระเบียบและกฎหมาย จำเลยจ่ายเงินบำนาญให้ แต่ไม่จ่ายค่าชดเชย
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 88 - 92/2524นางสาวลัดดา คังคะสมบูรณ์ กับพวกโจทก์ธนาคารออมสินจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน การออกจากงานเพราะครบเกษียณอายุ 60 ปีตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 ไม่ใช่กำหนดระยะเวลาจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน และไม่ใช่ออกเพราะทำผิด จึงเป็นการ เลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยแม้เงินบำนาญที่นายจ้างจ่ายแก่ลูกจ้างจะสูงกว่าค่าชดเชย ก็เป็นเงินคนละประเภท ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอยู่ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินค่าชดเชยแก่โจทก์แต่ละสำนวนตามจำนวนที่กำหนด มีความเห็นแย้งว่าควรยกฟ้อง จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "จำเลยอุทธรณ์เป็นประการแรกว่า โจทก์ทั้งห้าสำนวนทราบดีอยู่แล้วว่าต้องออกจากงานเมื่อเกษียณอายุคือเมื่อมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามระเบียบการฉบับที่ 83 ของจำเลย ซึ่งตรงกับพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 ระยะเวลาทำงานของโจทก์นับจากวันจ้างกันจนถึงเกษียณอายุสามารถคำนวณได้ว่าจ้างกันกี่ปี กี่เดือนถือได้ว่าจำเลยได้จ้างโจทก์เข้าทำงานโดยมีกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอนแล้วไม่อยู่ในบังคับที่จำเลยจะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อโจทก์ออกจากงานเพราะเกษียณอายุ พิเคราะห์แล้วเห็นว่า แม้ระยะเวลานับจากวันจ้างกันจนถึงโจทก์มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์อาจคำนวณได้ว่ากี่ปี กี่เดือน ดังจำเลยอ้าง แต่เมื่อตามระเบียบการฉบับที่ 83 ของจำเลยก็ดี ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 ก็ดี มิได้กำหนดให้โจทก์จำเลยต้องผูกพันจ้างกันจนกว่าโจทก์จะมีอายุครบ 60