การที่นายจ้างหยุดการผลิตโดยไม่เปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างมีอำนาจฟ้องหรือไม่
การที่ลูกจ้างไม่ทักท้วงการหยุดผลิตในคราวก่อน ไม่ถือว่าลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างหยุดผลิตในคราวต่อไป การหยุดผลิตโดยไม่เปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง แม้เพียงบางวัน ทำให้ลูกจ้างขาดค่าจ้าง ถือว่านายจ้างกระทำโดยไม่มีสิทธิ หากมีเหตุจำเป็น นายจ้างต้องดำเนินการแก้ไขข้อตกลงสภาพการจ้างก่อน
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายแก่โจทก์ 350 บาท และให้ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
จำเลยหยุดการผลิตบางวันเนื่องจากเศรษฐกิจซบเซา โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง โจทก์เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง ขาดค่าจ้างในวันหยุดผลิต จำเลยอ้างว่าลูกจ้างไม่ทักท้วงการหยุดผลิตครั้งก่อน และมีข้อตกลงไม่ยื่นข้อเรียกร้องภายใน 2 ปี รวมทั้งได้ปรึกษากับคณะกรรมการลูกจ้างแล้ว
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 265/2524นายสมศักดิ์ ศรีธรรมศักดิ์โจทก์บริษัทยางไฟร์สโตน (ประเทศไทย) จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ลูกจ้างไม่ทักท้วงการที่นายจ้างหยุดการผลิตคราวก่อน ๆไม่หมายความลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างหยุดการผลิตได้ในคราวต่อไปนายจ้างหยุดการผลิตเพราะเศรษฐกิจซบเซา ยางที่ผลิตขายไม่ออก แม้จะหยุดเป็นบางวัน ก็ทำให้ลูกจ้างขาดประโยชน์คือค่าจ้างโดยไม่มีสิทธิข้อตกลงสภาพการจ้างชอบที่จะแก้ไขเสียก่อนศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายแก่โจทก์ 350 บาท และให้ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้างเห็นแย้งว่าจำเลยกระทำโดยมองเห็นปัญหาแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โจทก์ไม่ควรมีอำนาจฟ้อง จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "อุทธรณ์ข้อแรกเป็นเรื่องคัดค้านคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลางที่ว่า โจทก์มีอำนาจฟ้องคดีนี้โดยจำเลยอ้างว่า ในเดือนกุมภาพันธ์ 2523 จำเลยก็เคยให้หยุดการผลิตมาแล้วในวันที่ 15, 18 และ 19 ต่อมาในวันที่ 20 กุมภาพันธ์2523 สหภาพแรงงานไฟร์สโตนซึ่งโจทก์เป็นสมาชิกและเป็นกรรมการอยู่ด้วยได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อจำเลย ถ้าสหภาพแรงงานฯ ไม่เห็นด้วยกับการหยุดการผลิตก็ชอบที่จะทักท้วงหรือยื่นเป็นข้อเรียกร้องรวมเข้ามาด้วย เมื่อมิได้กระทำ จึงถือได้ว่าสหภาพแรงงาน ฯ รวมทั้งตัวโจทก์เองได้ตระหนักถึงความจำเป็นและยอมรับการที่จำเลยจะต้องหยุดการผลิตเป็นครั้งคราวแล้ว ศาลฎีกาเห็นว่า เมื่อดูข้อตกลงระหว่างจำเลยกับสหภาพแรงงานยางไฟร์สโตน (ประเทศไทย) ซึ่งทำกันไว้ ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2523 ดังเอกสารหมาย จ.10 หรือ ล. 2 ซึ่งเป็นฉบับเดียวกันแล้ว ปรากฏว่ามีข้อตกลงกันถึง 9 ข้อ เป็นเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ ค่