ข้อบังคับของนายจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ถือเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่ และเงินสงเคราะห์จากกองทุนสง
ข้อบังคับที่กำหนดคุณสมบัติของลูกจ้างไว้เป็นการทั่วไป เช่น การพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ มิใช่เป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นรายๆ ไป จึงไม่ทำให้ลูกจ้างกลายเป็นลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน แม้ลูกจ้างจะคำนวณอายุและทราบล่วงหน้าได้ก็ตาม และเงินสงเคราะห์ที่จ่ายให้ลูกจ้
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ 18,570 บาท
โจทก์เกิดปี พ.ศ. 2463 ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2523 เนื่องจากอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ตามข้อบังคับของจำเลย จำเลยจ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ให้โจทก์ 13,475 บาท และอ้างว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชย
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 367/2524นายจรูญ เสมามนต์โจทก์การเคหะแห่งชาติจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อบังคับของการเคหะแห่งชาติว่าด้วย การจ้าง การแต่งตั้งการออกจากตำแหน่ง วินัย และการลงโทษของลูกจ้างว่า"ลูกจ้างคนใดมีอายุหกสิบปีบริบูรณ์ ให้พ้นจากตำแหน่งเมื่อสิ้นปีงบประมาณ ตามกฎหมายว่าด้วยวิธีการงบประมาณในปีงบประมาณที่ลูกจ้างนั้นมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์" นั้นเป็นกรณีกำหนดคุณสมบัติของลูกจ้างไว้เป็นการทั่วไป อาจมีอยู่ก่อนที่บุคคลหนึ่งบุคคลใดเข้าเป็นลูกจ้างหรือเพิ่งมีขึ้นหลังจากบุคคลนั้นเข้าเป็นลูกจ้างแล้วก็ได้ มิใช่เป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นรายๆ ไปว่าจะจ้างกันเป็นระยะเวลานานเท่าใด แม้โจทก์ซึ่งเกิดปี พ.ศ.2463 อาจคำนวณอายุของตนและทราบล่วงหน้าอยู่แล้วว่า จำเลยจะจ้างโจทก์เพียงวันที่ 30 กันยายน 2523 ก็ตาม ก็ไม่ทำให้โจทก์กลายเป็นลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ 18,570บาท จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "จำเลยอุทธรณ์เป็นข้อ 2 ว่า ตามข้อบังคับของจำเลย คือข้อบังคับการเคหะแห่งชาติ ฉบับที่ 5แก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 3 ว่าด้วย การจ้าง การแต่งตั้ง การออกจากตำแหน่ง วินัยและการลงโทษของลูกจ้าง แก้ข้อ 27 เดิม เป็นว่า "ลูกจ้างคนใดมีอายุหกสิบปีบริบูรณ์ ให้พ้นจากตำแหน่งเมื่อสิ้นปีงบประมาณตามกฎหมายว่าด้วยวิธีการงบประมาณ ในปีงบประมาณที่ลูกจ้างนั้นมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์" โจทก์เกิดปี พ.ศ. 2463 ย่อมทราบดีว่าจำเลยจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับโดยจ้างโจทก์เพียงวันที่ 30 กันยายน 2523 เท่านั้น การจ้างโจทก์จึงเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนต