อุทธรณ์ข้อเท็จจริงต้องห้ามตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 54 และข้อความในใบปลิวของสหภาพแรงงานไม่เป็นการปลุกปั่นยั่วยุให้กระทำผิดต่อทรัพย์สินของบริษั
อุทธรณ์ที่โต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาแล้วเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามมาตรา 54 แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 และข้อความในใบปลิวที่แถลงผลการเจรจาและขอให้ต่อสู้ตามสิทธิอันชอบธรรม แม้จะแข็งกร้าวบ้าง แต่ไม่เป็นการปลุกปั่นยั่วยุให้กระทำผิดต่อทรัพย์สินของบ
พิพากษายืนตามคำสั่งศาลแรงงานกลางที่ยกคำร้อง
ผู้ร้องยื่นคำร้องขอให้ศาลอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เนื่องจากผู้คัดค้านแจกใบปลิวภายในโรงงาน ซึ่งศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าผู้คัดค้านไม่มีเจตนาฝ่าฝืนระเบียบ และข้อความในใบปลิวตอนท้ายว่า "ความเจ็บ ความผิดหวังคือพลังที่ร่วมกันต่อสู้ไปเพื่อชัยชนะ" เป็นส่วนหนึ่งของแถลงการณ์ของสหภาพ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 579/2524บริษัท เหล็กไทย - อินเดีย จำกัดผู้ร้องนายมนัส แดงบุปผาผู้คัดค้าน พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ลูกจ้างมีเจตนาฝ่าฝืนระเบียบของนายจ้างหรือไม่ เป็นปัญหาข้อเท็จจริง ข้อความในใบปลิวเป็นแต่แถลงผลการเจรจา และขอให้ต่อสู้ต่อไปไม่เป็นการผิดระเบียบที่จะเลิกจ้างผู้ร้องยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานกลางขอให้ศาลอนุญาตให้บริษัทผู้ร้องปลด ม. ออกจากงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ม. แถลงคัดค้านว่าผู้ร้องไม่มีสิทธิร้องให้เลิกจ้าง ศาลแรงงานกลางสั่งยกคำร้อง ผู้ร้องอุทธรณ์คำสั่งต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ผู้ร้องอุทธรณ์ว่า ผู้คัดค้านได้กระทำการแจกใบปลิวภายในโรงงาน มีเจตนาฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทผู้ร้อง เป็นการกระทำผิดระเบียบของบริษัทผู้ร้อง บริษัทผู้ร้องมีสิทธิเลิกจ้าง ศาลฎีกาเห็นว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องอ้างว่าผู้คัดค้านกระทำผิดระเบียบของบริษัทผู้ร้องนั้นสืบเนื่องมาจากผู้คัดค้านได้แจกใบปลิวภายในโรงงาน มีเจตนาฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทผู้ร้อง เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่าผู้คัดค้านได้แจกใบปลิวในบริเวณโรงงานและไม่มีเจตนาฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทผู้ร้องอุทธรณ์ของผู้ร้องเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัยอุทธรณ์ของผู้ร้องอีกข้อหนึ่งว่า ข้อความในใบปลิวตอนท้ายเป็นการปลุกปั่นยั่วยุให้เพื่อนร่วมงานกระทำมิดีมิร้ายต่อทรัพย์สินของบริษัท เป็นความผิดตามระเบียบของบริษัทผู้ร้องข้อ 16.33 ศาลฎีกาเห็นว่า ข้อความตอนท้ายที่ผู้ร้องอุทธรณ์คงหมายถึงข้อความที่มีว่า "ความเจ็บ ความผิดหวังคือพลังที่ร่วมกันต่อสู้ไปเพื่อชัย