การที่นายจ้างแจ้งความกล่าวหาลูกจ้างว่าลักทรัพย์จนลูกจ้างถูกจับคุมขัง 5 วันและถูกฟ้องอาญา แต่ศาลพิพากษาว่าลูกจ้างไม่ผิด เป็นการเลิกจ้างหรือไม่ และลูกจ้
การเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน หมายถึง การที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน ปลดออก หรือไล่ออก โดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามข้อ 47 หรือกรณีนายจ้างไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเกิน 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และมีเจตนาไม่จ้างต่อไปหรือกลั่นแกล้ง การที่นายจ้างแจ้งความกล่าวหาลูกจ้า
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางว่า จำเลยมิได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย และไม่มีสิทธิได้รับเงินโบนัส
จำเลยแจ้งความกล่าวหาโจทก์ว่าลักทรัพย์จนโจทก์ถูกจับคุมขัง 5 วัน และถูกฟ้องอาญา แต่ศาลพิพากษาถึงที่สุดว่าโจทก์ไม่ผิด หลังจากโจทก์ประกันตัวแล้ว โจทก์ไม่กลับเข้าทำงาน โดยไม่ปรากฏว่าจำเลยไม่ยอมให้ทำงานหรือกลั่นแกล้งประการอื่น ไม่มีระเบียบข้อบังคับเป็นหนังสือเกี่ยวกับโบนัส จำเลยเคยจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างเท่าก
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 680/2524นายอำนวย จำนงค์โจทก์บ.จ.ก. เตียวฮงสีลมจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน กรรมการผู้จัดการของบริษัทนายจ้างแจ้งความกล่าวหาลูกจ้างว่าลักทรัพย์จนลูกจ้างถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับไปคุมขังและถูกฟ้องอาญา แต่ศาลพิพากษาคดีถึงที่สุด ว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด แม้การกล่าวหานั้นจะปราศจากมูลความจริง ลูกจ้างก็ถูกจับและควบคุมไว้ไม่ได้ทำงาน 5 วันไม่ถึง 7 วันทำงานติดต่อกัน เมื่อลูกจ้างมีประกันตัวมาก็ไม่กลับเข้าทำงาน โดยไม่ปรากฏว่านายจ้างไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานหรือกลั่นแกล้งประการอื่น เป็นกรณีที่ลูกจ้างไม่ทำงานกับนายจ้างต่อไปโดยความสมัครใจของลูกจ้างเอง มิใช่เหตุเพราะนายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยโดยที่ไม่มีระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้เป็นหนังสือเกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัส เป็นแต่นายจ้างเคยจ่ายเงินโบนัสให้แก่ลูกจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้าง 1 เดือน เมื่อสิ้นปี แสดงว่านายจ้างจะจ่ายเงินโบนัสให้ต่อเมื่อลูกจ้างผู้นั้นยังคงทำงานเป็นลูกจ้างของจำเลยถึงสิ้นปี เมื่อลูกจ้างออกจากงานไปเสียก่อนสิ้นปี ทั้งไม่ปรากฏว่านายจ้างต้องจ่ายเงินโบนัส แม้ลูกจ้างจะออกไปในระหว่างปีโดยคำนวณตามระยะของการทำงานหรือผลงานแล้ว ลูกจ้างก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสจากนายจ้างศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยมิได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย และไม่มีสิทธิได้รับเงินโบนัส พิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินค่าจ้างค้างจ่ายจำนวน 999 บาทแก่โจทก์ฯ โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "คดีมีปัญหาต้องวินิจฉัยประการแรกว่า การที่จำเลยแจ้งความกล่าวหาโจทก์ว่าลักทรัพย์จนโจทก์ถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับไปคุมขังเป็นเวลา 5 วัน และถูกฟ้องร้