การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ เป็นการฝ่าฝืนมาตรา 123 แห
มาตรา 123 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ เว้นแต่เข้าข้อยกเว้น แม้จะยุบงานเพื่อตัดรายจ่ายก็ต้องมีความจำเป็นเพียงพอ หากมีพฤติการณ์น่าสงสัยว่าลูกจ้างมีอิทธิพลเหนือคนงาน นายจ้างอาจคิดกำจัดเสีย ย่อม
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์
นายเชาว์ คล้ายเจริญ เป็นลูกจ้างและเป็นกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องที่ยื่นต่อโจทก์จนมีการบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2523 และให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2523 เป็นต้นไป โจทก์เลิกจ้างนายเชาว์โดยอ้างว่าบริษัทประสบภาวะขาดทุนจำเป็นต้องลดจำนวนคนงาน แล
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1366/2524บริษัท บางชัน เยนเนอรัล เอเซมบลี จำกัดโจทก์นายจำรูญ เจริญกุล กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ลูกจ้างเป็นกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องที่ยื่นต่อนายจ้างในระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างใช้บังคับพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเช่นนี้ เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้น แม้แต่จะยุบงานเพื่อตัดรายจ่ายก็ต้องมีความจำเป็นเพียงพอ กรณีมีพฤติการณ์น่าสงสัยว่าลูกจ้างมีอิทธิพลเหนือคนงานนายจ้างจึงอาจคิดกำจัดเสีย แปลได้ในตัวว่านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่สุจริต จึงไม่เป็นปัญหาต้องวินิจฉัยข้อที่นายจ้างประสบภาวะขาดทุนศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง ผู้พิพากษาสมทบนายหนึ่งทำความเห็นแย้ง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ข้อแรกโจทก์อุทธรณ์ว่าการที่บริษัทโจกท์ประสบกับภาวะการขาดทุนจนกระทั่งต้องปิดโรงงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายหลายครั้ง จนถึงขั้นที่จะต้องลดจำนวนคนงานลง เพื่อประคับประคองกิจการมิให้ถึงกับต้องเลิกกิจการอันจะมีผลกระทบกระเทือนต่อลูกจ้างทั้งหมด ซึ่งการพิจารณาคนงานนี้ก็ได้กระทำด้วยความเป็นธรรม ไม่มีเจตนากลั่นแกล้งบุคคลใดโดยเฉพาะ ได้วางหลักเกณฑ์การประเมินผลงานและความประพฤติของลูกจ้างทุกคนในแต่ละปีที่ผ่านมา ปรากฏว่านายเชาว์ คล้ายเจริญ มีคะแนนความประพฤติและถูกประเมินผลการทำงานต่ำที่สุด โจทก์จึงเลิกจ้างโดยได้จ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย จึงถือไม่ได้ว่าเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ตามนัยคำพิพากษาฎีกาที่ 1612-1636/2523 ระหว่าง นายสุพล อังสาธร โจทก์ บริษัทแพนอเมริกันเวอร์ลด์ แอร์เวยส์ อิงค์ จำเลย ศาลฎีกาเห็นว่านายเชาว์ คล้ายเจริญ เป็นลูกจ้างและเป็นกรรมการสหภาพแรงงานซ