ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1573/2524

ประเด็นกฎหมาย

การเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างที่ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา และการสั่งไม่จ่ายค่าชดเชยโดยไม่มีคำขอ

หลักกฎหมาย

ลูกจ้างที่มิได้เกี่ยวข้องในการเรียกร้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ไม่ได้รับความคุ้มครองตามมาตรา 123 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และศาลแรงงานกลางไม่มีอำนาจสั่งเกินคำขอในเรื่องค่าชดเชย เว้นแต่เพื่อความเป็นธรรมตามมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ

คำวินิจฉัย

ศาลฎีกาพิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำสั่งศาลแรงงานกลางที่สั่งว่าผู้ร้องไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ผู้คัดค้าน นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง

ข้อเท็จจริงสำคัญ

ผู้คัดค้านเป็นกรรมการลูกจ้าง กระทำผิดขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2523 โดยก่อนหน้านี้เคยขัดคำสั่งและถูกตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว นายจ้างยื่นคำร้องขออนุญาตเลิกจ้างต่อศาลแรงงานกลาง

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1573/2524บริษัท เอเซียไม้ขีดไฟ จำกัดผู้ร้องนายบุญมี จูมจันทร์ผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 กรรมการลูกจ้างขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา ลูกจ้างเคยทำผิดขัดคำสั่งมาแล้ว และได้ตักเตือนเป็นหนังสือ ถูกลงโทษพักงานและละทิ้งหน้าที่ นายจ้างร้องต่อศาลแรงงานขอเลิกจ้างได้ ลูกจ้างไม่ได้รับความคุ้มครองตาม พระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 123 ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งว่าผู้ร้องไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมิใช่กรณีเพื่อความเป็นธรรมแก่คู่ความ อันศาลแรงงานจะมีอำนาจสั่งเกินคำขอได้ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 52 ศาลฎีกายกคำสั่งศาลแรงงานกลางในข้อนี้ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ข้อเท็จจริงฟังเป็นยุติตามคำสั่งศาลแรงงานกลางว่า เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2523 ผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างกระทำความผิดฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาที่สั่งให้ขนฟืนสำรอง ผู้ร้องจึงยื่นคำร้องขออนุญาตเลิกจ้างผู้คัดค้าน ก่อนการกระทำความผิดดังกล่าว ผู้คัดค้านได้กระทำความผิดมาแล้ว คือขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาที่สั่งให้ลำเลียงฟืนเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2522 ถูกลงโทษพักงาน 5 วันและตักเตือนเป็นหนังสือ และละทิ้งหน้าที่ เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2522 ถูกตักเตือนเป็นหนังสือคดีมีปัญหาว่าที่ศาลแรงงานกลางสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านนั้น ชอบหรือไม่ผู้คัดค้านอุทธรณ์ว่าคำสั่งดังกล่าวไม่ชอบ เพราะนำเอาเหตุการณ์ในวันที่26 มีนาคม 2522 มาประกอบการวินิจฉัยด้วยว่า ผู้คัดค้านเคย