การฟ้องคดีแรงงานโดยตรงต่อศาลหลังจากยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และได้รับคำวินิจฉัยแล้ว โดยมิได้อุทธรณ์คำวินิจฉัยนั้น ชอบด้วยวิธีพิจารณาหรือไม
เมื่อกฎหมายมิได้บัญญัติให้คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นที่สุดหรือให้อุทธรณ์ต่อไปได้ การที่โจทก์ฟ้องคดีตามมาตรา 8(2) แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ โดยได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ก่อนแล้ว ถือว่าได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขในวรรคท้ายของมาตรา 8 แล้ว การไม่อุทธรณ์คำวินิจฉัยตามมาตรา 8(4) ไ
ศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยคำสั่งของศาลแรงงานกลาง อุทธรณ์โจทก์ฟังขึ้น พิพากษากลับ ให้รับฟ้องโจทก์ไว้พิจารณาต่อไป
โจทก์ยื่นคำร้องกล่าวหาจำเลยต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ คณะกรรมการวินิจฉัยชี้ขาดและออกคำสั่งตามมาตรา 125 ประกอบมาตรา 41(4) แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ โจทก์มิได้อุทธรณ์คำวินิจฉัย แต่กลับมาฟ้องจำเลยเป็นคดีนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2425/2524นายประเสริฐ เหมือนโพธิ์โจทก์บริษัทเรย์แอมแบตเตอรี่ จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 โจทก์ได้ยื่นคำร้องกล่าวหาจำเลยต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้วินิจฉัยชี้ขาด และออกคำสั่งตามมาตรา 125 ประกอบด้วยมาตรา 41(4) แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 แล้ว กฎหมายมิได้บัญญัติว่าให้คำวินิจฉัยนั้นเป็นที่สุดหรือให้อุทธรณ์ ต่อผู้ใดอีก ดังนั้น แม้โจทก์จะมิได้อุทธรณ์คำวินิจฉัยของคณะกรรมการ แรงงานสัมพันธ์ ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(4) แต่กลับมาฟ้องจำเลยเป็นคดีนี้ จะถือว่าโจทก์ ดำเนินคดีโดยไม่ชอบด้วยวิธีพิจารณาไม่ได้ เพราะแปลได้ว่าโจทก์ฟ้องตาม มาตรา 8(2) โดยได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขในวรรคท้ายแล้วศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้องโจทก์ไว้พิจารณา โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "สำหรับข้อ 1 นั้น ไม่มีกฎหมายบัญญัติให้โจทก์ต้องร้องเรียนต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการอย่างใดก่อนที่จะดำเนินการในศาลแรงงาน โจทก์จึงฟ้องจำเลยเกี่ยวกับกรณีดังกล่าวได้โดยไม่ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8 วรรคท้าย ทั้งนี้ตามนัยคำพิพากษาฎีกาที่ 137/2524 ระหว่าง นางพรทิพย์ พราหมะนันท์ กับพวกโจทก์ บริษัทอัมรินทร์บางกอก จำกัด จำเลยส่วนข้ออ้างข้อ 2 นั้นเป็นคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ดังที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(2) ซึ่งโจทก์ได้ปฏิบัติ