ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2688/2524

ประเด็นกฎหมาย

การจ่ายเงินบำเหน็จตามข้อบังคับของบริษัทไม่ถือเป็นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และลูกจ้างยังมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้

หลักกฎหมาย

เงินบำเหน็จเป็นเงินประเภทอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ลูกจ้าง ไม่ถือเป็นค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และค่าชดเชยตามกฎหมายไม่อาจตกลงเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างอื่นได้ เว้นแต่จะจ่ายในลักษณะที่เห็นได้ว่าเป็นค่าชดเชยตามกฎหมาย

คำวินิจฉัย

ศาลฎีกาพิพากษากลับ ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยจำนวน 25,200 บาท แก่โจทก์

ข้อเท็จจริงสำคัญ

โจทก์เกษียณอายุและได้รับเงินบำเหน็จจากจำเลยจำนวน 112,157.50 บาท ตามข้อบังคับข้อ ก. 39.4 ซึ่งกำหนดให้พนักงานที่เกษียณได้รับเงินบำเหน็จหรือค่าชดเชยอื่น ๆ โดยจ่ายเพียงจำนวนใดจำนวนหนึ่งที่มากกว่า

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2688/2524นางเปรม กระแสร์ทรัพย์โจทก์บ.จ.ก. ลีเวอร์บราเธอร์จำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทจำเลยมีว่าพนักงานที่ได้รับการปลดเกษียณจะได้รับเงินบำเหน็จหรือค่าชดเชยอื่นๆ ในการเลิกจ้าง ทั้งนี้จำเลยจะจ่ายให้เพียงจำนวนใดจำนวนหนึ่งที่มากกว่า ฉะนั้น การที่จำเลยจ่ายเงินบำเหน็จแต่อย่างเดียวหามีผลเป็นการจ่ายค่าชดเชยด้วยไม่ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ข้อเท็จจริงรับฟังได้ว่า เมื่อโจทก์เกษียณอายุจำเลยได้จ่ายเงินบำเหน็จให้แก่โจทก์แล้วจำนวน 112,157 บาท 50 สตางค์ ตามกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างสำหรับพนักงานประจำที่มิใช่ฝ่ายจัดการตามเอกสารหมาย ล.2 มีปัญหาจะต้องวินิจฉัยว่า โจทก์มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากจำเลยอีกหรือไม่ ตามกฎและข้อบังคับดังกล่าวข้อ ก. 39.4 มีข้อความว่า "พนักงนที่ได้รับการปลดเกษียณจะได้รับเงินบำเหน็จเท่ากับอัตราค่าจ้างปกติเดือนสุดท้ายคูณด้วยจำนวนปีบริบูรณ์ที่ได้ทำงานกับบริษัท ฯ หรือค่าชดเชยอื่น ๆ ในการเลิกจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันหรือที่จะมีต่อไปในอนาคต ทั้งนี้บริษัทฯ จะจ่ายให้เพียงจำนวนใดจำนวนหนึ่งที่มากกว่า และจะเป็นผู้ออกภาษีเงินได้ส่วนบุคคลให้ เท่ากับเป็นการกำหนดว่ากรณีพนักงานผู้ครบเกษียณมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเป็นจำนวนมากกว่าค่าชดเชยแล้วก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นการตัดสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นลูกจ้างของจำเลยที่จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ได้ให้คำนิยามคำว่า "ค่าชดเ