สิทธิฟ้องเรียกค่าจ้างค้างชำระระหว่างเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม แม้จำเลยปฏิบัติตามคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แล้ว และไม่ต้องย้อนไปร้องเรียนอีก
แม้จำเลยจะปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์โดยรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งและอัตราเงินเดือนไม่ต่ำกว่าเดิมและนับอายุการทำงานติดต่อกันแล้วก็ตาม หากจำเลยยังค้างชำระค่าจ้างโจทก์ระหว่างเลิกจ้างอยู่อีก โจทก์ย่อมฟ้องจำเลยให้ชำระค่าจ้างที่ค้างชำระได้ กรณีไม่เป็นการใช้สิทธิโดยไม่สุจริต และเมื่อคณ
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ให้จำเลยใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ทั้งสามในสำนวนแรก 7,965 บาท 6,615 บาท 6,895 บาท และโจทก์สำนวนหลัง 6,615 บาท
โจทก์ทั้งสี่ถูกจำเลยเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน จำเลยปฏิบัติตามคำสั่งแล้ว แต่ยังค้างชำระค่าจ้างระหว่างเลิกจ้าง โจทก์จึงฟ้องเรียกค่าจ้างค้างชำระต่อศาลแรงงานกลาง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3770 - 3771/2524นายบุญทรง ปลื้มประสิทธิ์ กับพวกโจทก์บริษัทบิสไพพฟิตติ้งอินดัสทรี จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 5 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 แม้จำเลยจะปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์โดยรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่ง และอัตราเงินเดือนไม่ต่ำกว่าเดิมและนับอายุการทำงานติดต่อกันแล้วก็ตาม หากจำเลยยังค้างชำระค่าจ้างโจทก์ระหว่างเลิกจ้างอยู่อีก โจทก์ย่อมฟ้องจำเลยให้ชำระค่าจ้างที่ค้างชำระได้ กรณีไม่เป็นการใช้สิทธิโดยไม่สุจริต เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์วินิจฉัยว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่เป็นธรรม โจทก์มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากจำเลยได้โดยไม่ต้องย้อนไปร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์อีกศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ทั้งสามในสำนวนแรก 7,965 บาท 6,615 บาท 6,895 บาท และโจทก์สำนวนหลัง 6,615 บาท คำขออื่นให้ยก จำเลยทั้งสองสำนวนอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "เดิมโจทก์ทั้งสี่เคยยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ว่า จำเลยกระทำการอันไม่เป็นธรรมต่อโจทก์ทั้งสี่ โดยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสี่ซึ่งได้ร่วมลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องต่อจำเลย และเป็นการเลิกจ้างในระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ ขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้จำเลยรับโจทก์ทั้งสี่กลับเข้าทำงานตามเดิม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พิจารณาแล้วชี้ขาดว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสี่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมและมีคำสั่งให้จำเลยรับโจทก์ทั้งสี่กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และอัตราเงินเดือนไม่ต่ำกว่าเดิม เสมือนหนึ่งมิได้มีการเลิกจ้าง จำเลยจึงฟ้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นจำ