การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่
ข้อความในเอกสารตอบรับการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขโบนัสเมื่อทำงานถึงสิ้นปี และข้อตกลงจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา ไม่เพียงพอที่จะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์
เอกสารตอบรับการจ้างงานไม่ระบุระยะเวลาจ้างแน่นอน เงื่อนไขโบนัสเป็นเพียงการกำหนดสิทธิเมื่อทำงานถึงวันใดวันหนึ่ง มิใช่ข้อตกลงจ้างจนถึงวันนั้น และข้อตกลงจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาเป็นเพียงการยอมรับผลของการบอกเลิกสัญญา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3997/2524นายตัวมอน พึ่งชรารักษ์โจทก์นายอี.เอช. ฟิลลิปส์ กับพวกจำเลย ป.พ.พ. ม. 582 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน เอกสารของจำเลยที่ตอบรับโจทก์เข้าทำงานไม่ปรากฏว่าโจทก์และจำเลยตกลงจ้างกันเป็นกำหนดระยะเวลาเท่าใด ข้อความเกี่ยวกับเงินโบนัสก็เป็นเพียงเงื่อนไขว่ากรณีที่โจทก์ปฏิบัติงานจนถึงสิ้นเดือนธันวาคมก็จะได้รับเงินโบนัสเท่ากับเงินเดือน 2 เดือนเท่านั้น ข้อความดังกล่าวมิได้แสดงว่าจำเลยตกลงจ้างโจทก์จนถึงเดือนธันวาคม ทั้งข้อตกลงที่ว่าในวันสุดท้ายของการสิ้นสุดตามสัญญาจะจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน ก็เป็นเพียงข้อตกลงที่จำเลยทั้งสองยอมจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์เมื่อสิ้นสุดตามสัญญาซึ่งเกิดขึ้นได้ในกรณีบอกกล่าวเลิกสัญญาตามที่ตกลงกันไว้เท่านั้น ข้อความในเอกสารดังกล่าวจึงยังถือไม่ได้ว่าจำเลยจ้างโจทก์ไว้โดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "ปัญหาที่โจทก์อุทธรณ์ว่าการจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยทั้งสองเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนนั้น ปรากฏตามเอกสารของฝ่ายจำเลยซึ่งตอบรับโจทก์เข้าทำงาน เอกสารหมาย จ.1 และ ล.1 มีข้อความว่า "สืบเนื่องมาจากการให้สัมภาษณ์ของท่านในวันนี้ ข้าพเจ้ามีความยินดีที่จะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่ได้เสนอให้ท่านปฏิบัติงานในสำนักงานวิศวกร ในฐานะผู้ตรวจสอบงานเครื่องกล ภายใต้รายละเอียดและเงื่อนไขต่อไปนี้เงินเดือน 8,000 บาทเงินโบนัส เมื่อปฏิบัติงานถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2523 ในอัตราเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน ต่อระยะเวลาการปฏิบัติงานเงินโบนัส เมื่อปฏิบัติงานถึงสิ้นเดือนธัน