การนำข้อ 15 และข้อ 16 แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการแรงงานสัมพันธ์ มาใช้บังคับโดยอนุโลมในการพิจารณาคำร้องเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมนั้น คณะกร
การนำข้อ 15 และข้อ 16 มาใช้บังคับโดยอนุโลม หมายถึงการนำเอาวิธีการตามที่บัญญัติไว้มาใช้บังคับเท่าที่จะไม่เป็นการขัดขืนต่อการพิจารณาและวินิจฉัยชี้ขาดข้อกล่าวหา การปฏิบัติตามข้อ 15 และข้อ 16 ไม่เพียงแต่ไม่เป็นการขัดขืนต่อการพิจารณาและคำวินิจฉัยชี้ขาด แต่ยังก่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่คู่กรณีทั้งสองฝ่าย คำ
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ที่ยืนตามคำพิพากษาศาลชั้นต้น ให้เพิกถอนคำชี้ขาดของจำเลยที่ 1-7 ในฐานะคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามคำชี้ขาดที่ 2/2516 ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2516
โจทก์เลิกจ้างจำเลยที่ 8 และที่ 9 โดยอ้างว่าทำงานบกพร่องและหย่อนสมรรถภาพ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (จำเลยที่ 1-7) มีคำชี้ขาดให้โจทก์รับจำเลยที่ 8 และที่ 9 กลับเข้าทำงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แจ้งข้อกล่าวหาให้โจทก์ทราบด้วยวาจา โดยแจ้งกับลูกจ้างของโจทก์ซึ่งไม่ใช่ตัวแทนโจทก์ ในการสอบสวน คณะกรรมการแรงงา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1471/2521บริษัทเอสโซ่แสตนดาร์ดประเทศไทย จำกัดโจทก์นายดำริ น้อยมณี กับพวกจำเลย ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 พ.ศ.2515 ข้อ 4 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 ข้อ 15, ข้อ 16, ข้อ 75 ป.วิ.พ. ม. 55ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 75 ให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พิจารณาคำร้องเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมของนายจ้างต่อลูกจ้างโดยให้นำข้อ 15 ข้อ 16 มาใช้บังคับโดยอนุโลม ซึ่งข้อ 15 ให้ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานแจ้งเป็นหนังสือกำหนดวันส่งคำชี้แจงเกี่ยวกับแรงงานและวันเวลาและสถานที่ที่จะพิจารณาข้อพิพาทแรงงานให้ทั้งสองฝ่ายทราบ และข้อ 16 ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานต้องให้โอกาสทั้งสองฝ่ายชี้แจงแถลงเหตุผลและนำพยานเข้าสืบ การนำมาใช้โดยอนุโลมหมายถึงการนำมาใช้บังคับเท่าที่จะไม่เป็นการขัดขืนต่อการพิจารณาและวินิจฉัยชี้ขาดข้อกล่าวหา คำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะมีผลบังคับคู่กรณีได้ก็ต่อเมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ปฏิบัติถูกต้องตามวิธีการที่ประกาศดังกล่าวได้กำหนดไว้แล้วการที่จำเลยที่ 1 ถึงที่ 7 ในฐานะคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์สั่งให้โจทก์ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการ ย่อมเป็นการโต้แย้งเกี่ยวกับสิทธิหรือหน้าที่ของโจทก์ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 55 โจทก์จึงมีอำนาจฟ้องขอให้เพิกถอนคำชี้ขาดของจำเลยได้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ได้เลิกจ้างจำเลยที่ 8 ที่ 9 เพราะทำงานบกพร่องและหย่อนสมรรถภาพ จำเลยที่ 1 ถึงที่ 7 เป็นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ซึ่งพิจารณาชี้ขาดในเรื่องนี้ ได้สั่งให้โจทก์รับจำเลยที่ 8 ที่ 9 เข้าทำงานตามเดิม