การลาเพื่อไปแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานให้แก่ลูกจ้างของบริษัทอื่นซึ่งมิใช่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ตนเป็นกรรมการอยู่ ไม่ใช่การลาเพื่อกิจการสหภาพแรงงานตามกฎหมา
การลาเพื่อกิจการสหภาพแรงงานตามมาตรา 102 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ต้องเป็นการลาเพื่อดำเนินกิจการของสหภาพแรงงานที่ตนเป็นกรรมการอยู่เท่านั้น และต้องเป็นการกระทำในฐานะผู้แทนลูกจ้างในการเจรจา การไกล่เกลี่ย และการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน หรือไปร่วมประชุมตามที่ทางราชการกำหนด การหยุดงานโดยไม่ได
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่อนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้
ผู้คัดค้านเป็นกรรมการลูกจ้างและประธานสหภาพแรงงาน พ. ได้ลาหยุดงานเพื่อไปแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานให้แก่ลูกจ้างของบริษัท ม. ซึ่งลูกจ้างดังกล่าวมิได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน พ. โดยผู้คัดค้านมิได้ลาหรือได้รับอนุญาตจากผู้ร้องนายจ้าง และได้หยุดงานติดต่อกัน 3 วันทำงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 823/2539บริษัท พาร์การ์เม้นท์ จำกัดผู้ร้องนางสาว ศรีไพร นนทรีย์ผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 52, ม. 102 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(5)การที่ผู้คัดค้านซึ่งเป็น กรรมการลูกจ้างและเป็นประธานสหภาพแรงงาน พ. ลาหยุดงานเพื่อไปแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานให้แก่ลูกจ้างของบริษัท ม. โดยลูกจ้างของบริษัทดังกล่าวมิได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน พ. ด้วยนั้นมิใช่เป็นการลาไปดำเนินกิจการสหภาพแรงงานตามกฎหมายแต่เป็นการลากิจทั่วไปเมื่อผู้คัดค้านมิได้ลาหรือมิได้รับอนุญาตให้ลาจากผู้ร้องซึ่งเป็นนายจ้างและได้หยุดงานเป็นเวลา3วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควรผู้ร้องจึงมีสิทธิ เลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยชอบตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานข้อ47(5)ผู้ร้อง ยื่น คำร้อง ขอให้ ศาลแรงงานกลาง อนุญาต ให้ ผู้ร้องเลิกจ้าง ผู้คัดค้านผู้คัดค้าน ยื่น คำคัดค้าน ขอให้ ยกคำร้องศาลแรงงานกลาง พิจารณา แล้ว วินิจฉัย ว่า ผู้ร้อง มีสิทธิ เลิกจ้างผู้คัดค้าน ได้ โดยชอบ จึง มี คำสั่ง อนุญาต ให้ ผู้ร้อง เลิกจ้างผู้คัดค้าน ได้ผู้คัดค้าน อุทธรณ์ ต่อ ศาลฎีกาศาลฎีกา แผนก คดีแรงงาน วินิจฉัย ว่า "พิเคราะห์ แล้ว คดี มี ปัญหาต้อง วินิจฉัย ตาม อุทธรณ์ ผู้คัดค้าน ว่า การ ที่ ผู้คัดค้าน ได้ หยุดงานเพื่อ ไป แก้ไข ปัญหา ข้อพิพาท แรงงาน ที่ เกิดขึ้น ระหว่าง บริษัท มณฑินีการ์เม้นท์ จำกัด กับ ลูกจ้าง ของ บริษัท ดังกล่าว ใน ช่วง ระยะเวลา ที่ ศาลแรงงานกลาง ฟัง ข้อเท็จจริง ว่า ผู้คัดค้าน มิได้ ลาตาม ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับ การ ทำงาน ของ ผู้ร้อง ว่าด้วย การ ลาเป็น กิจการ สหภาพแรงงาน ตาม พระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518มาตรา 102 จะ นำ ระเบียบ