ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 538/2522ห้างหุ้นส่วนจำกัด ยินดีประดิษฐโลหะโจทก์คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 นายจ้างลดวันทำงานของลูกจ้าง 9 คน จาก 6 วันเหลือ 2 วันต่อสัปดาห์ เพราะยื่นข้อเรียกร้องต่อเจ้าหน้าที่ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา121(1) คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้นายจ้างใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างโจทก์เป็นห้างหุ้นส่วนจำกัดฟ้องกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในฐานะกรรมการและแทนประธานกรรมการให้เพิกถอนคำสั่งที่ให้โจทก์จ่ายค่าทดแทนแก่คนงาน 9 คน เพราะโจทก์มิได้กระทำการอันไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์พิพากษายกฟ้องโจทก์ฎีกาศาลฎีกาวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "มีปัญหาที่จะวินิจฉัยว่าคำสั่งที่ 69/2517ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ข้อเท็จจริงรับฟังได้ตามที่โจทก์จำเลยนำสืบว่า โจทก์เป็นนิติบุคคลโดยนายสง่า ว่องไวกิจวัฒนา เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการประกอบกิจการกลึงเหล็ก มีคนงานหรือลูกจ้างในแผนกโรงกลึง 16 คน ในแผนกผลิตกระป๋อง 50 คน เมื่อวันที่ 11มิถุนายน 2518 ลูกจ้างทั้งสองแผนกเรียกร้องต่อโจทก์นายจ้างขอขึ้นค่าแรงงานและขอให้จ่ายค่าชดเชยในวันหยุดตามประเพณีย้อนหลังไป 2 ปี กรมแรงงานเรียกไกล่เกลี่ย ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้และจ่ายเสร็จสิ้นไปแล้วแต่วันที่ 30กรกฎาคม 2518 ต่อมาวันที่ 16 สิงหาคม 2518 โจทก์ปิดประกาศตามเอกสารหมาย ล.1 ลดวันทำงานของลูกจ้าง 9 คนคือ นายสมโภชน์กับพวก ปรากฏรายชื่อตามฟ้อง ซึ่งเป็นลูกจ้างในแผนกโรงกลึงจากสัปดาห์ละ 6 วันเป็นสัปดาห์2 วัน ในวันที่ 18 สิงหาคม 2518 นายสมโภชน์กับพวกไปแจ้งความต่อเจ้าหน้าที่กรมแรงงาน เจ้าหน้าที่กรมแรงงานนัดโจทก์กับลูกจ้าง 9