เงินค่าเบี้ยเลี้ยงที่พนักงานขับรถได้รับจากบริษัทนำเที่ยว ถือเป็นค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ หรือไม่
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 65 (8) ประกอบกฎกระทรวงฉบับที่ 12 (พ.ศ.2541) ข้อ 6 ลูกจ้างที่ทำงานนอกสำนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา เงินที่จ่ายตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเรียกว่าค่าเบี้ยเลี้ยงหรือค่าล่วงเวลาก็ถือเป็นค่าตอบแทนตามกฎหมาย
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์ โดยศาลฎีกาวินิจฉัยว่าเงินค่าเบี้ยเลี้ยงที่โจทก์ได้รับจากบริษัทนำเที่ยวเป็นค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแล้ว จำเลยจึงไม่ต้องรับผิดจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาซ้ำอีก
โจทก์เป็นพนักงานขับรถของจำเลยซึ่งเป็นบริษัทให้เช่ารถโดยสาร จำเลยทำสัญญากับบริษัทนำเที่ยวให้จัดหารถพร้อมคนขับ โดยบริษัทนำเที่ยวเป็นผู้สั่งงานและจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้โจทก์วันละ 300-500 บาท ขณะที่จำเลยยังคงจ่ายค่าจ้างรายเดือนให้โจทก์
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7755 - 7774/2551นายสุรพล เฮงไทร กับพวกโจทก์บริษัทโกลเด้นไทยแทรเวล จำกัดจำเลย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม. 65 (8) กฎกระทรวง ฉบับที่ 12 (พ.ศ.2541) ออกตามความใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ข้อ 6ลักษณะงานของพนักงานขับรถของจำเลยซึ่งรวมทั้งโจทก์ทั้งยี่สิบเป็นงานที่ต้องทำนอกสำนักงานของจำเลยไม่ใช่งานที่ทำในสำนักงาน ในระหว่างปฏิบัติงานโจทก์ทั้งยี่สิบต้องปฏิบัติตามคำสั่งของบริษัทนำเที่ยวที่สั่งผ่านมัคคุเทศก์เท่ากับจำเลยมอบการบังคับบัญชาในระหว่างปฏิบัติงานของโจทก์ทั้งยี่สิบให้บริษัทนำเที่ยว การทำงานล่วงเวลาหรือไม่ขึ้นอยู่กับคำสั่งของบริษัทนำเที่ยวหรือมัคคุเทศก์ อีกทั้งตามสัญญาจ้างขนส่งด้วยรถโดยสารปรับอากาศ กำหนดให้บริษัทนำเที่ยวเป็นผู้จ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์ทั้งยี่สิบ ในขณะเดียวกันจำเลยก็ยังคงจ่ายค่าจ้างให้โจทก์ทั้งยี่สิบเป็นเงินเดือนซึ่งเป็นค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานขับรถอันมีลักษณะงานที่ทำนอกสำนักงานของจำเลยอยู่แล้ว ส่วนเงิน "ค่าเบี้ยเลี้ยง" ที่บริษัทนำเที่ยวจ่ายหรือจ่ายผ่านมัคคุเทศน์ให้โจทก์ทั้งยี่สิบนั้นเป็นเงินที่จ่ายตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในระหว่างที่โจทก์ทั้งยี่สิบปฏิบัติงานภายใต้คำสั่งและอยู่ในอำนาจบังคับบัญชาของบริษัทนำเที่ยวที่เรียกว่า "ค่าล่วงเวลา" นั่นเอง โจทก์ทั้งยี่สิบไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในการทำงานล่วงเวลา แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน ดังนั้น เงินที่เรียกว่า "ค่าเบี้ยเลี้ยง" หรือ "ค่าล่วงเวลา" ก็คือ "ค่าตอบแทน" การทำงานล่วงเวลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 65 (8) ประกอบกฎกระทรวงฉบับที่ 12 (พ.ศ.2541) ออกตามความใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ข้อ 6 ที่บริษัทนำเที่ยวจ่ายค่าล่วงเวลา (ค่าตอบแทน) เหมาจ่ายให้โจทก์ทั