การเลิกจ้างโดยอ้างว่าลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือนนั้นชอบหรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
การกระทำผิดซ้ำคำเตือนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) ต้องเป็นการกระทำผิดในลักษณะเดียวกับที่ถูกเตือน หากคำเตือนเป็นเรื่องการลาป่วยผิดระเบียบ การขาดงานในภายหลังไม่ถือเป็นการกระทำผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย
จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์
โจทก์ลาป่วยวันที่ 19 เมษายน 2536 โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า แต่กลับมาทำงานแล้วยื่นใบลาและจำเลยอนุมัติ จำเลยออกหนังสือเตือนเรื่องการลาป่วยผิดระเบียบ ต่อมาโจทก์ขาดงานวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 จำเลยเลิกจ้างโดยอ้างว่ากระทำผิดซ้ำคำเตือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 843/2537นางสาว ศิริพรรณ สรรศ รีโจทก์บริษัท ฟลาวเวอร์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 การฝ่าฝืนข้อ 47(3) แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงานนั้นหมายถึง ในกรณีที่นายจ้างได้เตือนลูกจ้างแล้วลูกจ้างยังฝ่าฝืนกระทำผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การที่จำเลยออกหนังสือเตือนโจทก์เรื่องการลาป่วยผิดระเบียบ มิใช่เตือนเรื่องขาดงานต่อมาโจทก์ขาดงานจึงถือไม่ได้ว่ากระทำผิดซ้ำคำเตือน จำเลยเลิกจ้างโจทก์จึงต้องจ่ายค่าชดเชยโจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2536 จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน22,680 บาท สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 3,276 บาท ค่าเสียหาย22,680 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีของเงินแต่ละจำนวนกับให้จ่ายค่าจ้างค้างจ่ายเป็นเงิน 1,008 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีจำเลยให้การว่า โจทก์หยุดงานโดยไม่แจ้งผู้บังคับบัญชาทราบเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จำเลยจึงตักเตือนโจทก์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อมาวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 โจทก์หยุดงานโดยไม่แจ้งผู้บังคับบัญชาทราบอันเป็นการกระทำผิดซ้ำคำเตือนจำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2536 โดยไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายให้โจทก์ส่วนค่าจ้างจำเลยจ่ายให้โจทก์ครบถ้วนไม่เคยค้าง ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า เนื้อหาตามหนังสือเตือนเอกสารหมายล.2 จำเลยมุ่งประสงค์เตือนโจทก์เรื่องการลาป่วยในวันที่ 19เมษายน 2536 เท่านั้นแต่เท้าความถึงวันที่ 15 และ 16 เมษายน 2536ที่โจทก์ขาดงานและผู้บังคับบัญชาได้ลงโท