การที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามกำหนดเวลาและนายจ้างแจ้งไม่ต่อสัญญา ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 หรือไม่ และนาย
การที่นายจ้างมีหนังสือแจ้งไม่ต่อสัญญาจ้าง แม้สัญญาจะสิ้นสุดตามกำหนด ก็ถือเป็นการเลิกจ้างตามข้อ 46 วรรคสอง เพราะเป็นผลให้ลูกจ้างต้องออกจากงาน ประกาศกระทรวงมหาดไทยเป็นกฎหมายพิเศษ มีวัตถุประสงค์ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เว้นแต่ข้อยกเว้นตามข้อ 46 วรรคสาม จึงต้องตีความให้มีผลใช้บังคับ
พิพากษากลับ ให้จำเลยชำระเงินค่าชดเชยแก่โจทก์จำนวน 99,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีของต้นเงินดังกล่าวนับแต่วันที่ 1 มกราคม 2535 เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จ
โจทก์ทำงานกับจำเลยโดยมีสัญญาจ้างกำหนดสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2534 จำเลยมีหนังสือแจ้งไม่ต่อสัญญาจ้างก่อนวันสิ้นสุด โจทก์ทำงานครบ 1 ปี จำเลยอ้างว่าโจทก์ปฏิบัติผิดระเบียบแต่ไม่ได้ระบุชัดเจนว่าเข้าข้อ 47
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 585/2536นาย สัญญา กลิ่น อว ลโจทก์บริษัท แอมมี่โพร์ฟาร์ม่า จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46แม้สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยจะมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างไว้และจำเลยจะได้มีหนังสือแจ้งแก่โจทก์ว่าไม่ประสงค์จะต่อสัญญาจ้างให้ก่อนวันสิ้นสุดสัญญา อันเป็นผลให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยผลแห่งสัญญาก็ตาม แต่การแสดงเจตนาของจำเลยเช่นว่านี้ก็เป็นผลให้โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างต้องออกจากงาน จึงต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงานข้อ 46 วรรคสอง เมื่อลักษณะงานที่โจทก์ทำไม่เข้าข้อยกเว้นตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 วรรคสามจำเลยจึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์.โจทก์ฟ้องว่า จำเลยได้เลิกจ้างโจทก์ โดยโจทก์ไม่มีความผิดโจทก์ทำงานกับจำเลยมาครบ 1 ปี จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ขอให้บังคับจำเลยชำระเงินค่าชดเชยรวม 99,000 บาทพร้อมด้วยดอกเบี้ยตามกฎหมายนับแต่วันเลิกจ้างจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยให้การว่า โจทก์เข้าทำงานกับจำเลยโดยได้ทำสัญญาจ้างมีกำหนดวันสิ้นสุดการจ้าง ก่อนถึงกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจำเลยมีหนังสือบอกกล่าวไม่ประสงค์จะต่อสัญญาจ้างให้โจทก์อีกดังนั้นการเลิกจ้างจำเลยจึงเป็นการเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ระหว่างที่โจทก์ทำงานกับจำเลย โจทก์ปฏิบัติผิดระเบียบของจำเลยตลอดมา ทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยจ้างโจทก์โดยทำสัญญาจ้างไว้เป็นหนังสือซึ่งมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดของการจ้างไว้คือวันที่ 31ธันวาคม 2534 เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2534 จำเลยมีหนังสือแจ้งโจทก์ว่าจะไม่ต่อสัญญาให้ เป็นการย