การเลิกจ้างโดยอ้างนโยบายลดค่าใช้จ่ายโดยลูกจ้างไม่มีความผิด เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ และสิทธิได้รับค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ฉบับที่
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องพิจารณาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นสำคัญ หากลูกจ้างไม่มีความผิดและนายจ้างอ้างเพียงนโยบายลดค่าใช้จ่าย แม้จะบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ก็เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และต้องใช้กฎหมายที่ใช้บังคับในขณะเลิกจ้าง (ประกาศกระทรวงมหาดไทย ฉบับที่ 14) มาใช้บังคับเพื่อวินิจฉัยสิทธิค่าชดเชย
การเลิกจ้างโจทก์โดยอ้างนโยบายลดค่าใช้จ่ายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และต้องนำประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 14) มาใช้บังคับเพื่อวินิจฉัยสิทธิค่าชดเชย
โจทก์ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด เหตุผลที่จำเลยอ้างคือการลดค่าใช้จ่ายตามนโยบาย จำเลยได้บอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว การเลิกจ้างมีผลวันที่ 31 มีนาคม 2540
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4799/2541นายอรุณ กุมาร ซามูเอล ปาทาเลย์โจทก์บริษัทปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 194 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 49 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม. 46 วรรคท้าย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2536 กรณีจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นสำคัญว่ามีเหตุอันจำเป็นหรือสมควรเพียงพอที่จะเลิกจ้างหรือไม่ เมื่อโจทก์ถูกจำเลยเลิกจ้างโดยโจทก์ไม่มีความผิด ทั้งเหตุแห่งการเลิกจ้างก็เป็นเพียงการกล่าวอ้างว่าเป็นนโยบายของจำเลยที่จะลดค่าใช้จ่ายเท่านั้น การเลิกจ้างโดยโจทก์ไม่มีความผิดโดยอ้างเหตุดังกล่าว แม้จำเลยจะได้บอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ก็เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2536 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม2536 ขณะที่กฎหมายดังกล่าวมีผลใช้บังคับโจทก์ยังเป็นลูกจ้างจำเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันที่การเลิกจ้างมีผลในวันที่ 31 มีนาคม 2540 และเกิดกรณีพิพาทขึ้นจนเป็นมูลเหตุให้โจทก์มีสิทธิได้ค่าชดเชยนั้น ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 11) ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2532 ที่ใช้บังคับอยู่ขณะทำสัญญาจ้างได้ถูกยกเลิกและใช้ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 14) บังคับแทนแล้ว จึงต้องนำประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 14) ที่ใช้บังคับอยู่ขณะเลิกจ้างมาบังคับใช้แก่คดีนี้เพื่อวินิจฉัยว่าโจทก์มีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่(มงคล คุปต์กาญจนากุล-พรชัย สมรร