พนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินตอบแทนความชอบในการทำงานหรือไม่ และจำเลยต้องจ่ายเงินบำเหน็จตามข้อบังคับหรือไม่
พนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อ 45 แห่งระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2534 แต่มีสิทธิได้รับเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานตามข้อ 47 วรรคหนึ่ง หากทำงานก่อนเกษียณติดต่อกันครบ 5 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม หากรัฐวิสาหกิจมีข้อบังคับให้จ่ายเงินบำเหน็จซึ่งถือเป็นการจ่ายค
โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อ 45 แต่มีสิทธิได้รับเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานตามข้อ 47 วรรคหนึ่ง อย่างไรก็ตาม จำเลยมีข้อบังคับให้จ่ายเงินบำเหน็จซึ่งถือเป็นการจ่ายค่าชดเชยแล้ว จำเลยจึงจ่ายเงินบำเหน็จให้โจทก์เพียงจำนวนเดียว โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเงินตอบแทนความชอบในการทำงานต่างหากอีก
โจทก์เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ เกษียณอายุ ทำงานมา 19 ปีเศษ จำเลยมีข้อบังคับให้จ่ายเงินบำเหน็จแก่ผู้เกษียณอายุ โดยให้ถือว่าเป็นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1245/2542นางปทุมา ศิลปีโจทก์องค์การอุตสาหกรรมห้องเย็นจำเลย ป.วิ.พ. ม. 225 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31 พ.ร.บ.ว่าด้วยการจัดตั้งองค์การของรัฐบาล พ.ศ.2496 พ.ร.ฎ.จัดตั้งองค์การอุตสาหกรรมห้องเย็น พ.ศ.2501 ระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2534 พ.ร.บ.พนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2534 ม. 45, ม. 47จำเลยจัดตั้งขึ้นตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยการจัดตั้งองค์การของรัฐบาลพ.ศ.2496 และ พ.ร.ฎ.จัดตั้งองค์การอุตสาหกรรมห้องเย็น พ.ศ.2501 จำเลยจึงเป็นรัฐวิสาหกิจ โจทก์เป็นพนักงานของจำเลย โจทก์จึงเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตามระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2534 ข้อ 45 ได้กำหนดรายละเอียดและเงื่อนไขให้รัฐวิสาหกิจจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งเลิกจ้าง แต่ในข้อ 47 วรรคหนึ่ง แห่งระเบียบดังกล่าวระบุไว้ชัดแจ้งว่า พนักงานที่ต้องพ้นจากตำแหน่งเพราะเหตุเกษียณอายุไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อ 45 ดังนี้เมื่อโจทก์ต้องพ้นจากตำแหน่งเพราะเหตุเกษียณอายุ โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าชดเชยจากจำเลย จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามข้อ 45 แห่งระเบียบดังกล่าวให้โจทก์ โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุเกษียณอายุและโจทก์มีระยะเวลาการทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยทำงานมานาน 19 ปีเศษ ดังนี้แม้โจทก์จะขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวันนอกเหนือจากเงินบำเหน็จมาด้วย ซึ่งโจทก์ไม่มีสิทธิได้รับตามระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสา