การเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำผิดวินัยโดยไม่ร้ายแรง เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่
การที่ลูกจ้างกระทำผิดวินัยตามข้อบังคับการทำงาน แม้ไม่เป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากการกระทำผิดไม่ร้ายแรง
จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่โจทก์ นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ซึ่งให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ลูกจ้างออกจากสำนักงานไปสอนหนังสือในเวลาทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา แต่ไปสอนน้อยครั้งและครั้งละเพียง 2 ชั่วโมง ส่วนใหญ่ไปสอนในวันเสาร์และวันอาทิตย์
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3140/2529นาย สมัชชา นิยมศิลปโจทก์บริษัท อีเล็คทริคเซลส์ จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 582 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 49 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 (3)การที่โจทก์ออกจากสำนักงานไปสอนหนังสือในเวลาทำงานโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเป็นการกระทำผิดวินัยตามข้อบังคับการทำงานของจำเลยจำเลยย่อมมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้ไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแต่โจทก์ไปสอนหนังสือน้อยครั้งและสอนครั้งละเพียง2ชั่วโมงยังไม่เพียงพอที่จะถือว่าโจทก์ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานเป็นกรณีร้ายแรงจำเลยจึงต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้โจทก์.โจทก์ ฟ้อง ว่า จำเลย เลิกจ้าง โจทก์ ซึ่ง เป็น ลูกจ้าง ประจำ โดยไม่ เป็นธรรม และ ไม่ บอกกล่าว ล่วงหน้า ขอ ให้ บังคับ จำเลย จ่ายค่าชดเชย ค่าเสียหาย และ สินจ้าง แทน การ บอกกล่าว ล่วงหน้า พร้อมดอกเบี้ย จำเลย ให้การ ว่า โจทก์ เอา เวลา ทำงาน ไป ประกอบ ธุรกิจ อื่น เป็นการ เบียดบัง เวลา การ ทำงาน ของ จำเลย จงใจ ทำ ให้ จำเลย ได้ รับความ เสียหาย และ ฝ่าฝืน ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับ การ ทำงาน เป็นกรณี ร้ายแรง จำเลย เลิกจ้าง โจทก์ ได้ โดย ไม่ ต้อง จ่าย เงิน ตาม ฟ้อง ศาลแรงงานกลาง วินิจฉัย ว่า จำเลย เลิกจ้าง โจทก์ โดย ไม่ เป็นธรรมพิพากษา ให้ จำเลย จ่าย ค่าเสียหาย ค่าชดเชย และ สินจ้าง แทน การบอกกล่าว ล่วงหน้า พร้อม ดอกเบี้ย จำเลย อุทธรณ์ ต่อ ศาลฎีกา ศาลฎีกา แผนก คดีแรงงาน วินิจฉัย ว่า เห็นว่า การ ที่ โจทก์ ได้ออกจาก สำนักงาน เพื่อ ไป สอน หนังสือ ใน เวลา ทำงาน โดย มิได้ รับอนุญาต จาก กรรมการ ผู้จัดการ ซึ่ง เป็น ผู้บังคับบัญชา นั้น ย่อม เป็นการ กระทำ ผิด ต่อ ข้อบั