ข้อตกลงระงับข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชยและค่าเสียหายก่อนเลิกจ้างถือเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความที่ระงับสิทธิเรียกร้องทั้งหมดหรือไม่
ข้อตกลงที่คู่กรณีตกลงระงับข้อพิพาทที่มีอยู่ก่อนวันทำเอกสาร โดยมีการจ่ายเงินและตกลงไม่เรียกร้องสิทธิอื่น ถือเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความตาม ป.พ.พ. ม. 850 ทำให้สิทธิเรียกร้องที่มีอยู่ก่อนหน้าระงับไปตาม ม. 852 ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิรื้อฟื้นสิทธิมาฟ้องอีก
พิพากษาแก้คำพิพากษาศาลแรงงานกลาง โดยยกฟ้องโจทก์ในส่วนของคำขอค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
โจทก์เป็นลูกจ้างถูกเลิกจ้างและตกลงรับเงินค่าชดเชยและค่าเสียหายก่อนเลิกจ้างจำนวน 41,072.75 บาท พร้อมลงนามในเอกสารระบุว่าไม่ติดใจเรียกร้องสิทธิอื่นใด จากนั้นโจทก์ฟ้องเรียกค่าเสียหายเพิ่มเติมจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6190/2537นาย วิเชียร ชื่นเอี่ยมโจทก์บริษัท เซ็น ทรัลแอร์คอนดิชั่นนิ่ง อินดัสเตรียล จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 583, ม. 850, ม. 852 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ปรากฏตามคำฟ้องว่า ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายที่โจทก์เรียกร้องมานั้นเป็นเงินที่โจทก์มีสิทธิเรียกร้องมาก่อนวันที่โจทก์ทำข้อตกลงกับจำเลยตามเอกสารหมาย ล.6 แสดงว่าโจทก์จำเลยตกลงระงับข้อพิพาทที่เกิดขึ้นและมีอยู่ก่อนวันทำเอกสารหมาย ล.6 ให้ถือตามข้อความที่ตกลงกันไว้ในเอกสารฉบับดังกล่าว โดยจำเลยตกลงจ่ายค่าชดเชยและเงินช่วยเหลืออื่นให้แก่โจทก์จำนวน41,072.75 บาท และโจทก์ตกลงว่าจะไม่เรียกร้องประโยชน์หรือสิทธิอื่นใดจากจำเลยอีก เช่นนี้ข้อตกลงตามเอกสารหมาย ล.6จึงเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 850 ดังนั้นสิทธิเรียกร้องของโจทก์เกี่ยวกับเงินใด ๆ ที่มีข้อพิพาทอยู่ก่อนวันวันทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นอันระงับไปโดยผลของสัญญาประนีประนอมยอมความตามเอกสารหมาย ล.6 ตามมาตรา 852 โจทก์จึงไม่มีอำนาจที่จะรื้อฟื้นสิทธิที่ระงับไปแล้วตามกฎหมายขึ้นมาฟ้องบังคับให้จำเลยรับผิดอีกได้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างจำเลยเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2522 ตำแหน่งสุดท้ายโจทก์เป็นหัวหน้าแผนกเตรียมผลิต ได้รับค่าจ้างเดือนละ 6,335 บาท พร้อมค่าประจำตำแหน่งเดือนละ 500 บาท และเงินค่าครองชีพเดือนละ 400 บาท กำหนดจ่ายทุกวันที่ 25 ของเดือนทุกเดือน จำเลยเลิกจ้างโจทก์เมื่อวันที่25 กุมภาพันธ์ 2536 โดยโจทก์ไม่มีความผิด เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ทำให้โจทก์เสียหาย และจำเลยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยนำเงินประจำตำ