การเลิกจ้างโดยไม่มีระเบียบกำหนด สามารถพิจารณาความผิดร้ายแรงตาม ป.พ.พ. ม.583 จากพฤติการณ์ได้หรือไม่
แม้ไม่มีระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ สามารถพิจารณาจากการกระทำของลูกจ้างว่าเป็นความผิดตามมาตรา 583 ได้ หากเป็นการประพฤติชั่ว ผิดศีลธรรม และกระทบการงาน ถือว่าผิดร้ายแรงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าว
พิพากษาแก้เป็นว่า จำเลยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์
โจทก์มึนเมาสุราพานางประพันธ์เพื่อนร่วมงานเข้าโรงแรมแล้วปลุกปล้ำ แต่เธอหนีได้และแจ้งความ การกระทำนี้ผิดอาญา ผิดศีลธรรม และกระทบความสามัคคีในสถานที่ทำงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3551/2532นายสละ อิ่มใจโจทก์บริษัทแฟนซีวู๊ดอินดัสตรีสจำกัด ป.พ.พ. , ม. 583เมื่อจำเลยเลิกจ้างโจทก์แล้วจะต้องรับผิดจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์หรือไม่ แม้ไม่มีระเบียบข้อบังคับของจำเลยกำหนดไว้ก็สามารถพิจารณาได้จากการกระทำของโจทก์ว่า เป็นการกระทำความผิดตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 หรือไม่ โจทก์ซึ่งมีอาการมึนเมาสุราได้ขอให้ ป.ผู้ร่วมงานช่วยตามหาภรรยาซึ่งหนีไป เมื่อ ป. ไปกับโจทก์ โจทก์ถือโอกาสพา ป. เข้าโรงแรมแล้วปลุกปล้ำแต่ ป. หนีมาได้ การกระทำของโจทก์นอกจากจะเป็นความผิดอาญา เป็นการประพฤติผิดศีลธรรมอันดี เป็นการประพฤติชั่วแล้ว ยังก่อให้เกิดการแตกความสามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงาน อันเป็นผลเสียกระทบกระเทือนถึงการงานของจำเลยด้วย ถือได้ว่าเป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรงตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับสินจ้าง แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าโจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๒๗ จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ ค่าจ้างอัตราสุดท้ายวันละ ๑๑๖ บาท กับเบี้ยขยันอีกเดือนละ ๔๐๐ บาท กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ ๒ และวันที่ ๑๗ของเดือน ต่อมาวันที่ ๒๐ กันยายน ๒๕๓๑ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำความผิด ไม่จ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้โจทก์ ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยจำนวน ๒๓,๒๘๐ บาทสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจำนวน ๒,๙๗๔ บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์ จำเลยให้การว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะโจทก์กระทำผิดระเบียบของจำเลยอย่างร้ายแรง โดยจำเลยทำร้ายร่างกายและพยายามข่มขืนใจนางประพันธ์ โป้บุญมา ซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงาน ขอให้ยกฟ้