คำสั่งให้ลูกจ้างจัดหาเครื่องมือทำงานเองโดยไม่มีระเบียบข้อบังคับเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบหรือไม่
การกำหนดหน้าที่จัดหาเครื่องมือต้องระบุในระเบียบข้อบังคับหรือความตกลง หากไม่มีระเบียบเป็นลายลักษณ์อักษร ประเพณีไม่สามารถนำมาบังคับลูกจ้างได้ คำสั่งดังกล่าวจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย
พิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่โจทก์
นายจ้างสั่งพักงานและขู่ว่าจะเลิกจ้างหากลูกจ้างไม่จัดหาเครื่องมือช่างไม้มาทำงานเอง โดยอ้างว่ามีประเพณีปฏิบัติ แต่ไม่มีระเบียบข้อบังคับเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดไว้
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ADMIN 3677/2529นาย วินัย ม่วงทองโจทก์บริษัท กรีไทย จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 4, ม. 583 ป.วิ.พ. ม. 104 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 10, ข้อ 47ลูกจ้างจะต้องจัดหาเครื่องมือในการทำงานมาเองหรือไม่เป็นเรื่องที่ต้องกำหนดโดยระเบียบข้อบังคับหรือความตกลงระหว่างคู่กรณีเมื่อจำเลยไม่มีระเบียบข้อบังคับกำหนดให้ลูกจ้างที่เป็นช่างไม้จัดหาเครื่องมือช่างไม้มาทำงานเองดังนั้นแม้หากจะมีประเพณีให้ลูกจ้างที่เป็นช่างไม้จัดหาเครื่องมือมาเองดังที่จำเลยกล่าวอ้างก็หาอาจนำประเพณีนั้นมาบังคับแก่โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างได้ไม่คำสั่งของจำเลยที่สั่งให้โจทก์นำเครื่องมือช่างไม้มาทำงานเองจึงเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบเมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามจะถือว่าโจทก์ฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลยไม่ได้ ประเพณีที่จำเลยกล่าวอ้างไม่ทำให้คำสั่งของจำเลยกลับเป็นคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายจึงไม่มีความจำเป็นที่จะต้องนำสืบพยานว่ามีประเพณีนั้นหรือไม่.โจทก์ฟ้องว่า จำเลยอ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งช่างไม้ต่อมานายจีระศักดิ์ปราชญ์โกสินทร์ นายช่างโครงการของจำเลยได้มีคำสั่งพักงานโจทก์ด้วยวาจาโดยให้โจทก์จัดหาเครื่องมือช่างไม้มาทำงานภายใน 7 วัน โจทก์จึงได้มีหนังสือถึงจำเลยว่าจำเลยสั่งพักงานโจทก์โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย จำเลยได้มีหนังสือยืนยันว่าหากโจทก์ยังไม่มีเครื่องมือมาทำงานภายใน 7 วัน ก็จำเป็นต้องปลดโจทก์ออกจากงาน คำสั่งของจำเลยไม่ชอบด้วยกฎมหายและจำเลยมีเจตนาที่จะเลิกจ้างโจทก์โดยที่โจทก์ไม่มีความผิดขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าว ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่โจทก์ จำเลยให้การว่า จำเลยมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์เพราะโจทก์ได้กระทำ