การแจ้งให้ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงานต้องแจ้งเป็นหนังสือตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 หรือไม่ และการส่งมอบระเบียบข้อบังคับในวันสั
การแจ้งให้ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 ต้องเป็นการแจ้งเป็นหนังสือโดยแจ้งชัดว่ามีการทดลองปฏิบัติงานหรือไม่ และระยะเวลาเท่าใด การส่งมอบระเบียบข้อบังคับในวันสัมภาษณ์ไม่ถือเป็นการแจ้งเป็นหนังสือ
การส่งมอบระเบียบข้อบังคับไม่เป็นการแจ้งให้ทดลองปฏิบัติงานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 และหนังสือแจ้งให้มาทำงานปรากฏชัดว่าการจ้างไม่มีข้อตกลงให้ทดลองปฏิบัติงาน พิพากษายืน
กรรมการผู้จัดการบริษัทจำเลยแจ้งด้วยวาจาพร้อมมอบระเบียบข้อบังคับให้โจทก์ในวันสัมภาษณ์ว่าโจทก์ต้องทดลองงาน 180 วัน ต่อมาจำเลยตัดสินใจจ้างโจทก์ตามหนังสือแจ้งให้มาทำงานซึ่งไม่มีข้อความเกี่ยวกับการทดลองงาน จำเลยเลิกจ้างโจทก์ในระหว่างทดลองงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ADMIN 3846 - 3847/2529นาง นกุล ว่องฐิติวงศ์โจทก์บริษัท สยามรีสอทแอนด์ซิทตี้โฮเต็ล กับพวกจำเลย ป.พ.พ. ม. 575 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46กรรมการผู้จัดการบริษัทจำเลยแจ้งด้วยวาจาพร้อมกับมอบระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฏข้อบังคับของพนักงานบริษัทจำเลยให้แก่โจทก์ในวันสัมภาษณ์ว่าโจทก์ต้องทดลองงาน180วันยังถือไม่ได้ว่าเป็นการ'แจ้งให้ทราบเป็นหนังสือ'ตามความหมายของประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานข้อ46แต่เป็นเพียงการส่งมอบเอกสารให้โจทก์ไปศึกษาว่าจำเลยมีข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานเป็นประการใดเท่านั้นทั้งในวันสัมภาษณ์นั้นก็ยังมิได้มีการตกลงจ้างกันต่อมาจำเลยตัดสินใจจ้างโจทก์ตามหนังสือแจ้งให้โจทก์มาทำงานก็หามีข้อความใดแสดงให้ปรากฏว่าโจทก์จะต้องทดลองปฏิบัติงานหรือไม่จึงไม่เป็นการแจ้งให้ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน.โจทก์ฟ้องคดีทั้งสามว่า จำเลยทั้งสามเป็นบริษัทในเครือเดียวกันจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ ต่อมาจำเลยทั้งสามเลิกจ้างโจทก์โดยไม่มีความผิด ขอให้ศาลบังคับจำเลยทั้งสามจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพร้อมทั้งดอกเบี้ยแก่โจทก์ จำเลยทั้งสามสำนวนให้การว่า จำเลยทั้งสามจ้างโจทก์เข้าทำงานได้ตกลงกันว่า จะจ้างโจทก์เป็นพนักงานชั่วคราวเพื่อทดลองปฏิบัติงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันก่อนทั้งระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุว่า พนักงานทุกคน จะต้องเป็นลูกจ้างชั่วคราวเพื่อทดลองงานก่อนมีกำหนดหนึ่งร้อยแปดสิบวัน โจทก์ได้ทราบระเบียบข้อบังคับของจำเลยทั้งสามแล้ว ระหว่างที่ทดลองงานอยู่นั้น จำเลยทั้งสามเห็นว่าโจทก์ยังไม่มีความสามารถและไม่เหมาะสมจึงได้เลิกจ้างโจทก์ก่อนครบกำหนดเวลาหนึ่งร้อยแปดสิบวันโดยจ่ายค่า