นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนเมื่อขาดงาน หากไม่มีข้อตกลงหรือระเบียบข้อบังคับให้สิทธิดังกล่าว
ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเดือน หากไม่มีข้อตกลงหรือระเบียบข้อบังคับให้นายจ้างหักค่าจ้างเมื่อลูกจ้างขาดงานโดยไม่ยินยอม นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้าง แม้ลูกจ้างจะขาดงานก็ตาม ไม่ใช่กรณีตาม ป.พ.พ. มาตรา 5 และ 421
จำเลยไม่มีสิทธิหักค่าจ้างในวันที่โจทก์ขาดงานโดยมิชอบ พิพากษายืน
โจทก์เป็นลูกจ้างรายเดือนของจำเลย ตำแหน่งรังสีแพทย์ ได้รับค่าจ้างเดือนละ 80,000 บาท จำเลยค้างค่าจ้างเดือนมีนาคมและเมษายน 2540 จำนวน 160,000 บาท เนื่องจากโจทก์ขาดงานและทำงานไม่ครบเวลา โดยไม่มีข้อตกลงหรือระเบียบข้อบังคับให้จำเลยหักค่าจ้างได้
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5781/2541นางสาว พูลทรัพย์ วงศ์วีระเกียรติโจทก์บริษัท เครือ พญาไท เอ็กซเรย์ จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 5, ม. 421, ม. 575 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2โจทก์เป็นลูกจ้างรายเดือนของจำเลยย่อมมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเดือน เมื่อไม่มีข้อตกลงหรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สิทธิแก่จำเลยผู้เป็นนายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างในวันที่โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างไม่มาทำงานหรือขาดงานโดยโจทก์ไม่ตกลงยินยอมด้วยได้ ดังนั้น แม้โจทก์ขาดงานและทำงานไม่ครบเวลาในเดือนมีนาคมและเมษายน 2540 ก็ตาม ก็มิใช่กรณีตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 5 และ 421จำเลยย่อมไม่มีสิทธิหักค่าจ้างในวันที่โจทก์ขาดงานโดยมิชอบนั้นได้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งรังสีแพทย์ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ 80,000 บาท จำเลยค้างค่าจ้างของเดือนมีนาคมและเมษายน 2540 จำนวน 160,000 บาทโจทก์ทวงถามแล้วแต่จำเลยเพิกเฉย ขอให้บังคับจำเลยชำระค่าจ้างค้างจ่ายจำนวน 160,000 บาท แก่โจทก์จำเลยให้การและฟ้องแย้ง ขอให้ยกฟ้องและบังคับโจทก์ชำระเงินจำนวน 150,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันที่ 30 เมษายน 2540 จนกว่าจะชำระเสร็จแก่จำเลยโจทก์ไม่ยื่นคำให้การแก้ฟ้องแย้งก่อนวันเวลาที่ศาลแรงงานกลางนัดให้มาศาล และศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายจำนวน 151,500 บาท แก่โจทก์จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่จำเลยอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การกระทำของโจทก์เป็นการขาดงานกับละทิ้งหน้าที่และผิดสัญญาจ้างแรงงานไปพร้อมกันและสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนระหว่างนายจ้