การเลิกจ้างลูกจ้างที่ชกต่อยหัวหน้างานนอกเวลาทำงานและนอกสถานที่ แต่สืบเนื่องจากการปฏิบัติงาน เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ และลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธ
การกระทำของลูกจ้างที่แม้จะกระทำนอกเวลาทำงานและนอกสถานที่ แต่สืบเนื่องจากการปฏิบัติงานและส่งผลกระทบต่อความสามัคคีและการดำเนินงานของนายจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรงตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 การเลิกจ้างจึงไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สิทธิค่าครองชีพเป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งกำหนดให้เฉพ
การเลิกจ้างโจทก์ไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และจำเลยไม่ต้องจ่ายค่าครองชีพให้แก่โจทก์
โจทก์ชกต่อยพนักงานระดับหัวหน้างานในแผนกเดียวกันนอกเวลาทำงานและนอกบริษัท สาเหตุมาจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ของหัวหน้างาน ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมิได้ห้ามการวิวาทนอกสถานที่ โจทก์เป็นลูกจ้างชั่วคราว มิใช่ลูกจ้างประจำ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2351/2532นาย ชัยพร จิตนะ เพชรโจทก์บริษัท เอเอส เอ อินดัสทรี้ จำกัดจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 49 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2, ข้อ 6, ข้อ 75 ป.พ.พ. ม. 583ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของจำเลยมิได้ระบุห้ามก่อการวิวาทหรือชกต่อยกันนอกโรงงานหรือบริษัทฯ แต่ สาเหตุที่โจทก์ชกต่อยพนักงานระดับหัวหน้างานในแผนกเดียว กับโจทก์ก็เนื่องมาจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ของหัวหน้างาน แม้จะเป็นการกระทำนอกโรงงานหรือบริษัทของจำเลย ก็ย่อมเป็นเหตุให้เกิดการแตกแยกความสามัคคีในหมู่ พนักงานด้วยกันของจำเลย และอาจเป็นเหตุให้กระทบกระเทือนต่อการดำเนินงานของจำเลยตลอดจนอำนาจบังคับบัญชาของหัวหน้างานต่อไปในภายหน้า การกระทำของโจทก์ทำให้จำเลยเสียหายจำเลยเลิกจ้างโจทก์จึงมิใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โจทก์ชกต่อยหัวหน้างานนอกเวลาทำงานและนอกบริเวณโรงงานหรือบริษัทของจำเลย กรณีมิใช่เป็นเรื่องที่โจทก์ได้ กระทำการอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตน ให้ลุล่วงไปโดย ถูกต้องและสุจริตตาม ความหมายแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583แต่เป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรงตาม บทมาตราดังกล่าว ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 6กำหนดว่า "ในวันทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละหนึ่งชั่วโมง หลังจากลูกจ้างได้ ทำงานในวันนั้นมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมง ฯลฯ" เมื่อนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างได้ มีเวลาพัก 1 ชั่วโมง ย่อมเป็นการขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทยดังกล่าว ทำให้ลูกจ้างต้อง ทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติไปจำนวนวันละ 1 ชั่วโมงเต็ม ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้อ