วิธีการคำนวณเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานกรณีเกษียณอายุของพนักงานรัฐวิสาหกิจ เมื่อไม่มีระเบียบหรือประกาศกำหนดหลักเกณฑ์ไว้โดยเฉพาะ
ในกรณีที่ไม่มีระเบียบหรือประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การคำนวณเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานกรณีเกษียณอายุ ให้นำประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193/1 และมาตรา 193/6 มาใช้ โดยนำเงินเดือนค่าจ้างอัตราสุดท้ายหารด้วย 30 แล้วคูณด้วย 240
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางที่พิพากษายกฟ้องโจทก์ทั้งสาม
โจทก์ทั้งสามเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุ มีสิทธิได้รับเงินตอบแทนความชอบในการทำงานเท่ากับเงินเดือนอัตราสุดท้าย 240 วัน จำเลยจ่ายเงินให้แล้ว แต่โจทก์เห็นว่าจำเลยคำนวณไม่ถูกต้อง โดยโจทก์อ้างว่าควรใช้หลักเกณฑ์ตามข้อบังคับเกี่ยวกับพนักงาน พ.ศ.2546 ข้อ 8.1 ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์การคำนวณค่าล่วงเวลา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 784 - 786/2550นายสุชาติ นันทะแกล้ว กับพวกโจทก์บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 193/1, ม. 193/6 ระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2534 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยไม่มีระบุถึงวิธีการคิดคำนวณในการจ่ายเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานกรณีเกษียณอายุ แต่ระบุให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์หรือผู้มีอำนาจกำหนด ซึ่งตามระเบียบคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2534 และประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างว่าด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การใช้แรงงานหญิง การหักเงินเดือนค่าจ้างค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด และการรับเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงาน ก็มิได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการคิดคำนวณเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานกรณีเกษียณอายุแต่อย่างใด จึงต้องนำ ป.พ.พ. มาตรา 193/1 และมาตรา 193/6 มาเป็นหลักเกณฑ์ในการคิดคำนวณคดีทั้งสามสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางสั่งให้รวมพิจารณาโดยเรียกโจทก์ทั้งสามสำนวนว่า โจทก์ที่ 1 ที่ 2 และที่ 3 ตามลำดับและเรียกจำเลยทั้งสามสำนวนว่าจำเลย โจทก์ทั้งสามสำนวนฟ้องเป็นใจความทำนองเดียวกัน ขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานแก่โจทก์ที่ 1 เป็นเงิน 224,040.91 บาท โจทก์ที่ 2 เป็นเงิน 229,696.47 บาท และโจทก์ที่ 3 เป็นเงิน 229,700 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี นับแต่วันฟ้องเป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จ จำเลยทั้งสามสำนวนให้การขอให้ยกฟ้องโจทก์ทั้งสามสำนวน ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์ทั้งสามสำนวน โจทก์ทั้งสามสำนวนอุท