การนัดหยุดงานตามกฎหมายไม่ถือเป็นการขาดงานตามข้อตกลงสภาพการจ้าง และนายจ้างจะยกเหตุดังกล่าวมาไม่ขึ้นค่าจ้างไม่ได้ แต่ศาลไม่อาจบังคับให้นายจ้างขึ้นค่าจ้า
ในระหว่างนัดหยุดงาน ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพราะมิได้ปฏิบัติงานให้แก่นายจ้าง แต่การนัดหยุดงานตามสิทธิที่มีอยู่ตามกฎหมายไม่ถือว่าลูกจ้างขาดงานตามหลักเกณฑ์ของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้างจะยกเหตุนัดหยุดงานมาเป็นเหตุไม่ขึ้นค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่ได้ อย่างไรก็ตาม การให้บำเหน็จความดีความชอบโดยก
ให้จำเลยพิจารณาความดีความชอบของโจทก์เสียใหม่ตามที่เห็นสมควร โดยมิให้ถือว่าการนัดหยุดงานของโจทก์เป็นการขาดงาน
โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย และได้เข้าร่วมนัดหยุดงานตามสิทธิที่มีอยู่ตามกฎหมาย จำเลยไม่ขึ้นค่าจ้างให้แก่โจทก์ โดยอ้างว่าการนัดหยุดงานเป็นการขาดงานตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4460 - 4462/2530นาย สงวน โพธิ์ แก้วโจทก์บริษัท โรงงาน ส่งเสริม ไทย อุตสาหกรรม จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 575 ป.วิ.พ. ม. 142 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 5, ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2ในระหว่างนัดหยุดงานลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพราะมิได้ปฏิบัติงานให้แก่นายจ้าง แต่ก็ไม่ถือว่าลูกจ้างที่นัดหยุดงานตามสิทธิที่ตนมีอยู่ตามกฎหมายนั้นได้ขาดงานตามหลักเกณฑ์ของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง จำเลยผู้เป็นนายจ้างจะยกมาเป็นเหตุที่จะพิจารณาไม่ขึ้นค่าจ้างให้แก่โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างไม่ได้ อย่างไรก็ตามการให้บำเหน็จความดีความชอบโดยการขึ้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนั้นเป็นสิทธิของนายจ้าง ซึ่งจะต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์ที่นายจ้างได้กำหนดไว้ ในชั้นนี้จึงไม่อาจบังคับจำเลยขึ้นค่าจ้างให้แก่โจทก์ได้โดยชอบที่จะบังคับเพียงให้จำเลยพิจารณาความดีความชอบของโจทก์เสียใหม่ตามที่เห็นสมควรต่อไปโดยมิให้ถือว่าการนัดหยุดงานของโจทก์เป็นการขาดงาน.(มาโนช เพียรสนอง-จุนท์ จันทรวงศ์-สีนวล คงลาภ)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุรายการที่ 1/ ของหน้าที่ 1 พิมพ์คำพิพากษาปิดฉบับย่อ