ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2004/2527

ประเด็นกฎหมาย

สิทธิได้รับเงินค่าครองชีพตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เมื่อลูกจ้างขาดงานเกิน 3 วัน โดยไม่เข้าข้อยกเว้น

หลักกฎหมาย

เงินค่าครองชีพที่จ่ายตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ต้องอยู่ภายใต้บังคับของหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในข้อตกลงนั้น แม้เงินค่าครองชีพจะถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างก็ตาม

คำวินิจฉัย

พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์

ข้อเท็จจริงสำคัญ

โจทก์เป็นลูกจ้างประจำตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งกำหนดเงื่อนไขว่า พนักงานที่ไม่ได้มาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 3 วันใน 1 เดือน ไม่มีสิทธิได้รับค่าครองชีพสำหรับเดือนนั้น เว้นแต่ป่วยเนื่องจากการทำงานและแพทย์แจ้งให้พัก โจทก์ขาดงานเกิน 3 วันโดยไม่เข้าข้อยกเว้น

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2004/2527นายสาโรจน์ บุญประเสริฐ กับพวกโจทก์บริษัทธนบุรีประกอบรถยนต์ จำกัดจำเลย ป.วิ.พ. ม. 225, ม. 249 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 10, ม. 13, ม. 18, ม. 19 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 2, ข้อ 33แม้เงินค่าครองชีพซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายแก่ลูกจ้างเป็น รายเดือนจะถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างก็ตาม แต่เมื่อการที่นายจ้างตกลงจะจ่ายเงินค่าครองชีพแก่ลูกจ้างเกิดจาก ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ไม่ใช่จ่ายตามข้อผูกพัน หรือ สัญญาจ้างแรงงานที่มีอยู่เดิม ดังนั้น การจ่ายเงินค่าครองชีพ จำต้องอยู่ภายใต้บังคับของหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างเมื่อคดีไม่มีประเด็นว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างขัดต่อกฎหมายหรือมีผลใช้บังคับหรือไม่ การที่คู่ความ อุทธรณ์ดังกล่าวจึงเป็นอุทธรณ์นอกประเด็น แม้จะเป็นปัญหา อันเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน เมื่อศาลฎีกาเห็น ไม่สมควรจะยกขึ้นวินิจฉัย ก็ไม่วินิจฉัยให้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง จำเลยมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าครองชีพให้แก่ลูกจ้างเป็นรายเดือนจำเลยไม่จ่ายค่าครองชีพให้แก่โจทก์โดยอ้างว่าโจทก์ไม่ได้มาทำงานในแต่ละเดือนเกิน 3 วัน เป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพจ้างคลาดเคลื่อนจำเลยไม่มีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าครองชีพ ขอให้ศาลพิพากษาบังคับจำเลยจ่ายค่าครองชีพแก่โจทก์จำเลยให้การว่า เดิมจำเลยไม่ได้จ่ายเงินค่าครองชีพแก่ลูกจ้าง ต่อมาลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้อง ในที่สุดจึงตกลงทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยกำหนดให้จำเลยจ่ายค่าครองชีพภายใต้เงื่อนไขซึ่งกำหนดไว้ว่า พนักงานผู้มีสิทธิได้รับค่าครองชีพที่