สัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดยกเว้นการเลิกจ้างก่อนกำหนดยังคงเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่
สัญญาจ้างที่มีการกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้แน่นอน แม้จะมีข้อความยกเว้นให้เลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีลูกจ้างกระทำผิดกฎข้อบังคับ ก็ไม่ทำให้สัญญากลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เพราะข้อยกเว้นดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันความเสียหาย มิใช่ให้สิทธิเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ
สัญญาจ้างระหว่างโจทก์จำเลยเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์
โจทก์ทำสัญญาจ้างกับจำเลย 3 ฉบับติดต่อกัน แต่ละฉบับมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (6 เดือน, 3 เดือน, 2 เดือน) โดยสัญญาฉบับที่ 2 และ 3 มีข้อความท้ายข้อ 1 ว่า "ยกเว้นแต่จะได้เลิกจ้างก่อน" และข้อ 4.2 ระบุว่าหากโจทก์ทำผิดกฎข้อบังคับ สัญญาจะถูกยกเลิกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย จำเลยไม่ได้เลิกจ้างก่อนครบกำหนด เมื่อครบกำหนดว
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3708/2524จ่าสิบตำรวจสร้อย สะสันเทียะโจทก์บริษัท ธีระพัฒน์ จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 575 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานมีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน ตอนท้ายระบุว่า "ยกเว้นแต่จะได้เลิกจ้างก่อนกำหนด" ซึ่งทำได้ในกรณีโจทก์ทำผิดกฎข้อบังคับการทำงาน ข้อความนี้มิได้ทำให้สัญญานี้เป็นสัญญาที่มิได้กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอนศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์ โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "คดีมีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่พิเคราะห์แล้วเห็นว่า โจทก์ได้เข้าเป็นพนักงานของจำเลยเมื่อเดือนกันยายน 2523 สัญญาจ้างที่โจทก์จำเลยทำมี 3 ฉบับ ฉบับแรกเริ่มวันที่ 1 กันยายน 2523 มีอายุสัญญา 6 เดือน เมื่อสัญญาฉบับแรกหมดอายุลงแล้ว ได้ทำสัญญาฉบับที่ 2 (เอกสารหมาย ล.2) มีอายุสัญญา 3 เดือน เริ่มวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2524 ถึง 30 เมษายน 2524 เมื่อสัญญาฉบับที่ 2 หมดอายุแล้วได้ทำสัญญาใหม่อีกคือสัญญาฉบับที่ 3 (เอกสารหมาย ล.3) มีอายุสัญญา 2 เดือน คือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2524 ถึง 30 มิถุนายน 2524 ดังนี้เป็นที่เห็นได้ว่า ได้มีการตกลงกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน มีเจตนาให้สัญญาจ้างมีผลผูกพันกันภายในระยะเวลาที่กำหนด ส่วนความของสัญญาข้อ 1 ตอนท้ายที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างฉบับที่ 2 และ 3 (เอกสารหมาย ล.2 และ ล.3) ที่ว่า "ยกเว้นแต่จะได้เลิกจ้างก่อน" นั้น ข้อยกเว้นเช่นนี้มิได้หมายความว่าจำเลยมีสิทธิบอกเลิกจ้างโจทก์เสียเมื่อใดก็ได้ตามใจชอบ ในการระบุข้อยกเว้นไว้ดังกล่าว ก็เพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นแก่จำเลย ถ้าหากลูกจ้างคนหนึ