ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 584/2536
ประเด็นกฎหมาย
การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยครบกำหนดระยะเวลา ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 หรือไม่
หลักกฎหมาย
การที่สัญญาจ้างแรงงานเป็นหนังสือกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุด และนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเพราะครบกำหนดระยะเวลาจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 เพราะหากไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ก็ไม่จำเป็นต้องกำหนดข้อยกเว้นสำหรับงานครั้งคราว เป็นการจร ตามฤดูกาล หรือตามโครงการ ปัญหาว่าสัญญาจ้างเป็น
คำวินิจฉัย
พิพากษายืน (ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ 3,450 บาท)
ข้อเท็จจริงสำคัญ
โจทก์ฟ้องว่าจำเลยเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ขอให้จ่ายค่าชดเชย จำเลยให้การว่าสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา 11 เดือน เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ไม่ใช่การเลิกจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย จำเลยอุทธรณ์
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 584/2536นาย อนันต์ อ้น ประสิทธิ์โจทก์บริษัท ผลิตผล ไฟฉาย ไทย จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ป.วิ.พ. ม. 182, ม. 183 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31ในกรณีที่มีการทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นหนังสือโดยกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดของการจ้างไว้และนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเพราะครบกำหนดระยะเวลาการจ้างนั้น ถือเป็นการเลิกจ้างตามความหมายของคำว่าเลิกจ้างในประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานข้อ 46 ดังกล่าวแล้ว เพราะถ้าไม่หมายความเช่นนั้นคือถือว่าไม่เป็นการเลิกจ้างแล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องกำหนดเป็นข้อยกเว้นให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง ในกรณีทำสัญญาจ้างกันเป็นหนังสือให้ทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจร เป็นไปตามฤดูกาลหรือเป็นงานตามโครงการ และได้กำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดของการจ้างไว้ เพราะเมื่อถือว่าไม่เป็นการเลิกจ้างนายจ้างก็ไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างอยู่แล้วตามความในตอนต้นของประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ที่ว่า "ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังนี้ ฯลฯ"ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างก็เฉพาะกรณีที่มีการเลิกจ้างเท่านั้น ดังนี้ แม้การจ้างระหว่างโจทก์จำเลยจะได้ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือและมีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนโดยกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการจ้างไว้ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการจ้างและจำเลยไม่ได้ให้โจทก์ทำงานต่อไป ก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้างโจทก์ตามความหมายของประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 46 แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กา