ลาออกช่วงทดลองงานต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
คำตอบ
กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างทดลองงานต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วันเสมอไป สัญญาทดลองงานถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา จึงใช้หลักตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 (เทียบหลักการใน ป.พ.พ. มาตรา 582) คือแจ้งเป็นหนังสือเมื่อถึงหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง เพื่อให้การลาออกมีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป โดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน (ป.พ.พ. มาตรา 582 ซึ่งมีหลักการบอกกล่าวตามรอบค่าจ้าง)
เงื่อนไข
รอบจ่ายค่าจ้าง: ระยะเวลาบอกกล่าวจึงไม่ใช่จำนวนวันตายตัว เช่น หากจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน หนังสือลาออกที่นายจ้างได้รับภายในวันที่ 31 ตุลาคม ย่อมใช้หลักการให้สัญญาสิ้นสุดในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป คือ 30 พฤศจิกายนได้ แต่ถ้าได้รับหลังวันสิ้นเดือน ต้องพิจารณางวดจ่ายค่าจ้างถัดไปตามมาตรา 17 (ป.พ.พ. มาตรา 582)
ข้อสัญญาและข้อบังคับการทำงาน: หากระบุให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ต้องอ่านควบคู่กับมาตรา 17 เพราะข้อกำหนดของนายจ้างไม่อาจตัดหลักคุ้มครองตามกฎหมายได้ และการแสดงเจตนาลาออกกับวันที่สัญญาสิ้นสุดต้องพิจารณาแยกกันตามข้อเท็จจริงและข้อตกลง อย่างไรก็ตาม หากมีข้อพิพาทเรื่องการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขหรือความเสียหาย ต้องวินิจฉัยแยกจากผลของการลาออก นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำและเผยแพร่ข้อบังคับตามมาตรา 108 แต่กฎหมายมาตรานี้ไม่ได้กำหนดให้จดทะเบียนข้อบังคับกับสำนักงานแรงงาน (ป.พ.พ. มาตรา 582 ซึ่งมีหลักการบอกกล่าวตามรอบค่าจ้าง; มาตรา 108)
วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้: เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่สะสมไว้โดยมีสิทธิได้รับ ตามมาตรา 30 และ 67 แต่ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างมีสิทธิรับเงินแทนวันหยุดของปีที่ลาออกตามสัดส่วนเสมอไป โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ซึ่งสิทธิวันหยุดตามส่วนต้องพิจารณาสิ่งที่นายจ้างกำหนดหรือตกลงให้ด้วย (มาตรา 30; มาตรา 67)
ที่มา
กฎหมายหลักคือ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 (กำหนดวิธีบอกกล่าวเลิกสัญญาและให้นับสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา), มาตรา 108 (ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน), มาตรา 30 (สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี) และ มาตรา 67 (ค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่มีสิทธิเมื่อสิ้นสุดการจ้าง)
- ฎีกาที่ 1900/2542 (ปี 2542): ศาลวินิจฉัยว่าการแสดงเจตนาลาออกที่ส่งถึงนายจ้างแล้วไม่อาจถอนโดยฝ่ายเดียว และเมื่อการลาออกมีผลตามเงื่อนไขการจ้างในคดีนั้น ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้าง (อ่านคำพิพากษาใน RooZy; ป.พ.พ. มาตรา 386)