สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยเป็นการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ และโจทก์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเกษียณอายุหรือไม่
การที่จำเลยจ่ายค่าแรงให้โจทก์แม้ไม่มีงานให้ทำ และจ่ายขั้นต่ำ 530 บาท แสดงว่าจำเลยมิได้คำนึงถึงผลสำเร็จแห่งงาน การคิดค่าแรงตามจำนวนเทเป็นเพียงวิธีการคำนวณค่าจ้าง ไม่ใช่การคิดค่าแรงตามผลงาน ความสัมพันธ์จึงเป็นการจ้างแรงงาน การที่โจทก์มีสิทธิได้รับบำเหน็จหรือไม่ ไม่ทำให้สภาพการเป็นลูกจ้างเปลี่ยนไป การค
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ยให้โจทก์
โจทก์ทำงานกับจำเลยเป็นคนงานเหมาประจำ ได้ค่าจ้างเป็นรายเท ต้องเซ็นชื่อไปและกลับ แม้ไม่มีงานให้ทำ ต้องยื่นใบลา มีสายบังคับบัญชาขึ้นต่อหมวดพัสดุ มีสิทธิได้รับค่าครองชีพ เบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตร มีสิทธิทำงานไปจนเกษียณอายุ การจ่ายค่าแรงของคนงานเหมาประจำ หากได้ค่าแรงน้อยกว่าเดือนละ 530 บาท ก็
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2190/2528นายชวน โทสุวรรณ์โจทก์กรมสรรพสามิตจำเลย ป.พ.พ. ม. 575 ป.วิ.พ. ม. 225, ม. 249 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 8, ม. 31 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 2โจทก์ทำงานกับจำเลยเป็นคนงานเหมาประจำได้ค่าจ้างเป็นรายเทการทำงานต้องเซ็นชื่อไปและกลับแม้ไม่มีงานให้ทำการ ลางานต้องยื่นใบลาการบังคับบัญชาขึ้นต่อหมวดพัสดุมี สิทธิได้รับค่าครองชีพ เบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตร ได้ มีสิทธิทำงานไปจนเกษียณอายุคนงานประเภท เหมาชั่วคราวของจำเลยไม่มีสิทธิต่างๆดังกล่าว การจ่ายค่าแรงของคนงานเหมาประจำหากได้ค่าแรงน้อยกว่าเดือนละ530บาทก็จะได้รับ 530 บาทแสดงว่าจำเลยมิได้คำนึงถึงผลสำเร็จ แห่งงานที่โจทก์ทำให้จำเลยแม้การจ่ายค่าแรงจำเลยจะคิด ให้แก่ผู้ทำหน้าที่บรรจุสุราจากจำนวนเทของสุราที่บรรจุขวดและผู้ทำหน้าที่ล้างขวดสุราจำเลยจ่ายค่าแรงให้เท่ากับ ผู้ทำหน้าที่บรรจุสุรา การคิดค่าแรงตามจำนวนเทจึงเป็นเพียงวิธีการคำนวณค่าจ้างเท่านั้นไม่ใช่การคิดค่าแรงงานตาม ผลงานที่คนงานประจำทำได้ในแต่ละวันความสัมพันธ์ระหว่าง โจทก์กับจำเลยจึงเป็นการจ้างแรงงาน เมื่อโจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย ปัญหาว่าการที่โจทก์จะ มีสิทธิรับบำเหน็จหรือไม่จ่ายเงินเข้าสมทบกองทุนบำเหน็จหรือไม่ ก็ไม่ทำให้สภาพการเป็นลูกจ้างของโจทก์เปลี่ยน ไปเป็นไม่ใช่ลูกจ้างปัญหาที่จำเลยอุทธรณ์ดังกล่าวจึงมิได้คัดค้านคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง จึงไม่เป็นสาระแก่การ วินิจฉัย ข้อที่จำเลยอุทธรณ์ว่าการพ้นจากตำแหน่งเพราะเกษียณอายุไม่ใช่การเลิกจ้างนั้นเป็