การเลิกจ้างลูกจ้างที่จงใจขัดคำสั่งนายจ้างโดยไม่ยอมย้ายตำแหน่ง และการตีความค่าฤชาธรรมเนียมในคดีแรงงานว่าหมายรวมถึงค่าทนายความ
เมื่อลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงแก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 แม้ระเบียบข้อบังคับจะกำหนดโทษทางวินัยสถานเบาสำหรับการละเลยไม่เอาใจใส่ต่อคำสั่งก็ตาม และค่าฤชาธรรมเนียมตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ
คำสั่งปลดโจทก์ของจำเลยที่ 1 ชอบแล้ว และให้จำเลยทั้งสองร่วมกันชำระค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มขึ้นอีก 388.90 บาทแก่โจทก์ ส่วนจำเลยที่ 2 ไม่ต้องรับผิดเป็นส่วนตัว
โจทก์เป็นลูกจ้างตำแหน่งผู้จัดการแผนกบุคคล ถูกนายจ้างสั่งย้ายไปเป็นพนักงานขายจัดเลี้ยง โจทก์ขัดขืนไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่ง การขัดคำสั่งดังกล่าวอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงแก่นายจ้าง นายจ้างจึงเลิกจ้างโจทก์โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2376/2529นาง มณฑา หรรษกุลโจทก์บริษัท วินเซอร์โฮเต็ล จำกัด กับพวกจำเลย ป.พ.พ. ม. 583 ป.วิ.พ. ม. 161 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 27 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 27 (3)ข้อบังคับการทำงานของจำเลยกำหนดโทษทางวินัยไว้2สถานคือสถานเบาและสถานหนักข้อ18ก.เป็นโทษสถานเบาซึ่งกำหนดข้อห้ามในเรื่องไม่มีความสำคัญข้อ18ก.23กำหนดว่าละเลยไม่เอาใจใส่ต่อประกาศและคำสั่งต่างๆของโรงแรมจึงหมายความว่าเป็นเรื่องที่จำเลยออกประกาศหรือคำสั่งใดๆที่กำหนดถึงการปฏิบัติหน้าที่ในเรื่องที่ไม่มีความสำคัญนักจำเลยมีคำสั่งย้ายโจทก์ไปปฏิบัติหน้าที่พนักงานขายจัดเลี้ยงการที่โจทก์ขัดขืนไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อจำเลยได้ซึ่งมิใช่เป็นความผิดเล็กน้อยอันจะพึงได้รับโทษสถานเบาเมื่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของจำเลยมิได้กำหนดความผิดในเรื่องนี้ไว้โดยเฉพาะกรณีต้องปรับด้วยบทกฎหมายที่มีอยู่คือประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา583เมื่อโจทก์จงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลยผู้เป็นนายจ้างจำเลยจึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องบอกล่าวล่วงหน้า. คำว่าค่าฤชาธรรมเนียมตามมาตรา27แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานหมายความรวมถึงค่าทนายความด้วยคู่ความจึงได้รับยกเว้นไม่ต้องชำระ.โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างตำแหน่งผู้จัดการแผนกบุคคลต่อมาจำเลยลดตำแหน่งของโจทก์ให้ไปทำหน้าที่พนักงานขายจัดเลี้ยงแผนกอาหารและเครื่องดื่มโดยไม่ทราบเหตุผลและต่อมาได้ปลดโจทก์ออกจากงานเป็นการกลั่นแกล้งโดยโจทก์ไม่มีความผิดเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าค่า